92度内部测试问卷:工作状态调查

欢迎参加本次答题

Q1:我选择来本公司的原因

为梦想而来
只是一份工作
混混日子
随便应聘挑选的

Q2:我认为在本公司会有很好的发展

赞同
基本赞同
不确定
不赞同

Q3:我认为未来在公司内部我还有充分的发展空间

赞同
基本赞同
不确定
不赞同

Q4:与我的能力相比,我认为自己胜任目前的工作岗位

我可以做得更好
可以胜任
工作水平不稳定,不能完全胜任
不胜任,还在努力中

Q5:与实际付出相比,我认为自己没有辜负团队

是团队的精英
可以跟上团队的节奏
有时候状态不佳,基本跟得上
是团队的小包袱

Q6:我认为公司的晋升制度很公平

赞同
基本赞同
不确定
不赞同

Q7:我能够在正常工作时间完成我的工作职责

赞同
基本赞同
不确定
不赞同

Q8:我认为公司内部应该实施优秀人才竞争,给予发挥机会,有能力的伙伴多上班;表现不佳的伙伴淘汰或少安排班次,提高大家的积极性和让希望晋升的伙伴施展潜能

赞同
基本赞同
不确定
不赞同

Q9:只要我工作表现好,一定会得到加薪机会,希望公司让懒惰的人少拿绩效,让真正有能力的人带动大家进步和取得更好的回报。

赞同
基本赞同
不确定
不赞同

Q10:我认为我做好自己,就会影响其他小伙伴,需以身作则,才能让大家对我有良好的评价

赞同
基本赞同
不确定
不赞同

Q11:从7月份起,公司取消交通补贴。由于每月的表彰制度做得不完善,将补贴改为新的个人奖励,我希望增加以下哪一项奖励:

保留的每月之星
微笑奖
最高出勤奖
任劳任怨奖
以上全部

Q12:与我在其他单位的同学、朋友相比,我对自己目前的工作发展情况感到满意

非常满意
满意
不满意
感到自己颓废没有人生目标

Q13:我希望公司给我提供增加更多培训和成长的机会

非常希望
希望
一般,不确定
不希望

Q14:现有的工作对我来说具有挑战性

非常
一般,不确定
没有

Q15:我希望自己能成长为一个小领导,希望公司给予机会,让我参与“轮值小领导”储备人才

强烈希望
我无法管理好自己,缺乏做领导的能力

Q16:作为一名服务行业从业人员,我充分信任

顾客至上
公司至上
工作至上
自己至上

Q17:对于公司将开展有意义的活动中,你对什么项目感兴趣:

探望孤儿院,养老院
集团做义工
参加马拉松、登山、海岸线穿越运动

Q18:在同事失误,犯错的情况下,我会怎么处理:

不抱怨,给予帮助解决
给予谅解
与我无关,等领导责骂此人
散播负能量,责怪同事的失误

Q19:我相信我的努力得到了肯定的

赞同
基本赞同
不确定
不赞同

Q20:我特别喜欢这样高大上的形式表达自己的意见

非常喜欢
喜欢
不确定
不喜欢

92度内部测试问卷:工作状态调查

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