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软件测试部培训需求调研

各位同事: 为做好2015年度培训工作,提升员工工作技能和培训满意度,使培训工作真正体现员工所需、公司所需。现开展培训需求调查,通过沟通了解大家对公司培训工作的看法、实际需求、建议和期望。 非常感谢您抽出宝贵的时间来完成这个问卷,感谢您对我们培训工作的支持和帮助。

1、调查目的:通过调研改善2015年下半年培训质量

2、调查对象:YEP软件测试部全员

3、调查时间:2015年7月8日~2015年7月13日

Q1:您在公司的工作时间_____
3个月以内
3~6个月
6个月至1年
一年以上
Q2:您在软件测试部哪个小组?
系统组
自动化组
专项组
定制组
TPM组
部件效果专项组
TSE组
其他
Q3:您认为公司的培训制度是否完善?
非常不完善
基本不完善
不清楚
基本完善
非常完善
Q4:您愿意接受的培训频率_____
一周一次
两周一次
一月一次
一季度一次
Q5:您最希望的培训地点_____
工作现场
会议室
外部培训机构
咖啡厅,茶馆等其他休闲场所
其他
Q6:您希望培训的师资来源_____
内部讲师
部门经理
外部讲师
其他
Q7:您认为对培训效果影响最大的是_____
培训老师
学员心态
培训内容
培训时间
培训方式
课堂氛围
Q8:您最希望公司提供的培训是什么_______(多选)
工作技能内培训,如:办公软件的使用
语言能力内培训,如:英语学习
个人发展类培训,如:职业生涯规划
通用管理类培训,如:沟通技巧
团队建设类培训,如:拓展训练
行业动向、前瞻技术
岗位专业技能
职业道德与素养
其他
Q9:您认为培训时间安排在什么时候合适?(单选)
上班期间
工作时间和休息时间各占一半
工作日,下班后
周末
其他
Q10:您认为,对于某一次培训来讲,多长的时间您比较能接受?(单选)
1小时以内
2小时以内
半天
无所谓,看课程需要来定
其他__________
Q11:工作中你遇到了吗?你需要什么帮助?
工作压力大,有时或经常因工作原因情绪低落{考虑引入《压力与情绪管理》}
工作任务个人感觉多,总是感觉忙不过来{考虑引入《时间管理》}
和同事合做时,感觉沟通不够顺畅{考虑引入《团队协作与沟通管理》}
工作中和同事发成意见分歧时,有时不知如何处理,或处理后感觉效果不好{考虑引入《人际关系与冲突管理》}
个人感觉工作已经努力,但目标仍无法完成,或领导有时感到不满意{考虑引入《目标管理与执行力》}
日常活动中,个人的有些行为不知是否恰当,是否合乎礼仪要求{考虑引入《商务礼仪》}
其它(请详细说明):
Q12:你自己对培训的迫切程度是?
非常迫切
比较迫切
有一些培训需求,不是那么迫切
无所谓,可有可无
没有什么培训需求
Q13:如果公司需要建立内部讲师体系,你愿意成为内部讲师中的一员吗?
愿意
有意愿,但需要被培训
暂时不考虑
Q14:如果您对上一题的答案是1和2 ,请留下你的名字
    ____________
Q15:针对您的岗位特点,您认为自己需要什么方面的培训?
    ____________
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