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2015年下半年工信部培训需求调查问卷
为了更好的匹配大家的培训需求,使日常培训更具针对性和实用性,切实对大家的能力提升有所帮助。特作此调查问卷,请大家严肃且认真填写。我们将根据大家的反馈进行细致分析的基础上,结合公司战略、业务模式制定2015年下半年度培训计划。大家的信息和建议将得到充分的尊重,我们会认真阅读并对大家提供的信息严格保密。请于2015年7月14日上午10点之前填写完毕,以便整理统计。  
Q1:您所在的二级部门是?
选项1
选项2
Q2:您入职广联达多久了?
3个月之内
3个月-1年之内(含1年)
1年-3年(含3年之内)
3年-5年(含5年)
5年-10年(含10年)
10年以上(含10年)
Q3:您认为您目前最希望通过培训解决哪方面的问题:()单选
增加专业知识
提高综合素质
提升工作技能
其他
Q4:您认为较合适的培训时间是:()单选
正常上班时间
午间
下班后
周末
Q5:您最能接受的培训方法是:()多选限三种
课堂讲授法
案例研究法
情景模拟法
工作轮换法
参观考察法
Q6:您认为较为理想的培训评估方式是:()多选限两种
培训组织者与受训者面谈
培训效果问卷调查
写培训心得
培训考核
受训者直属领导或同事评价
绩效考核
Q7:您比较喜欢哪种培训形式:()多选限三种
内部讲师主题内训
外聘讲师主题内训
外派公开课
专家咨询式培训
网络学习
Q8:以下管理技能培训,请选择您所需要的最紧迫的培训需求:()多选限2种
管理类
技术(开发,测试等)类
产品类
服务类
职能类
运营类
销售类
Q9:您认为,过去一年内举办的培训课程哪些地方有待改进:()多选限三种
培训内容理论程度应深化
培训内容实用程度应加强
提高讲师水平
培训组织服务更完善
培训形式应多样化
培训次数太少,可适当增加
培训应少而精
培训时间安排更合理
Q10:公司在安排培训时,您倾向于选择哪种类型的讲师:()多选限三种
实战派知名企业专家,有标杆企业经验
学院派知名教授学者,理论功底深厚
职业培训师,丰富的授课技巧和经验
咨询公司高级顾问,丰富的项目经验
咨询公司高级顾问,丰富的项目经验
Q11:您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的:()单选
每周一次
半月一次
每月一次
两月一次
每季度一次
半年一次
每年一次
Q12:您本人或者您所在的团队(包括团队内部协调与团队自身发展)在日常工作中经常遇到哪些问题或困难?希望提升哪些方面的能力?获得哪些方面的培训或支持?(至少3条)
Q13:您认为本公司员工在日常工作中常遇到哪些问题和困难?需要提升哪些方面的能力?需要公司提供哪些培训?(至少3条)
Q14:您是否有本部门或公司内部的培训讲师推荐(如果有,请写出被推荐讲师的名字以及课程方向)?
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