被引用:0次
本页仅为文字内容,不可回答。
江苏省水利建设工程有限公司问卷调查(正式版)
欢迎参加本次答题
Q1:您的所属单位是?
公司本部
专业分公司
土建分公司
驻外机构
子公司
Q2:您目前的岗位是?
经营管理层
中层
工程技术人员
技术工人
其他
Q3:您在公司工作的时间?
1-5年
5-10年
10-15年
15-20年
20-30年
30年以上
Q4:您目前在公司工作的幸福感如何?
非常高
比较高
一般
比较低
非常低
Q5:您认为公司大多数员工的工作积极性如何?
很积极
比较积极
一般
不积极
很不积极
Q6:您认为公司对您所在岗位的工作职责界定的明确度如何?
很明确
比较明确
一般
不明确
很不明确
Q7:您认为公司现在有必要进行薪酬制度改革吗?
很有必要
有必要
无所谓
没必要
非常没必要
Q8:您对自己的薪酬收入水平是否满意?
非常满意
很满意
一般
有点不满意
非常不满意
Q9:您期望的收入水平?
满意现状
在现有收入水平基础上提高10%左右
在现有收入水平基础上提高10%-20%
增加风险性收入,业绩好可以拿更多,业绩差拿更少
Q10:与本地区规模相当的其他企业,您认为目前公司的薪酬水平如何?
高出其他企业
偏高
差不多
偏低
低于其他企业
不清楚
Q11:您认为公司目前的分配体系中那部分最需要优化?
短期分配体系(工资、福利等固定收入)
中期分配体系(奖金等浮动收入)
长期分配体系(股权等长期收入)
Q12:您认为公司现行的薪酬结构中哪部分最需要优化?
基础工资
岗位工资
绩效工资
津贴补贴
年终奖金
Q13:您认为公司现在的固定工资(基础工资、岗位工资)与浮动工资(奖金)的比例合理性如何?
合理
不合理,固定工资部分太大,浮动工资部分太小
不合理,固定工资部分太小,浮动工资部分太大
Q14:您认为薪酬收入中浮动部分占总收入的比例多少为宜?
20%以下
20%-40%
40%-60%
60%以上
Q15:您认为目前公司的薪酬体系存在的最大问题是什么?
缺乏公平性,没有体现多劳多得
缺乏差异性,没有体现不同劳动的不同价值
缺乏激励性,没有明确的奖惩措施及上升空间
缺乏竞争性,和其他同类公司比没有竞争力
缺乏稳定性,浮动过大
没有什么大的问题
Q16:从整体看,您认为公司不同部门员工之间的薪酬差距合理性如何?
非常合理
比较合理
一般
较不合理
非常不合理
Q17:从整体看,您认为公司上下级的薪酬差距合理性如何?
非常合理
比较合理
一般
比较不合理
非常不合理
Q18:您认为公司现有的薪酬制度对吸引和留住高素质人才的有效性如何?
非常有效
比较有效
一般
不太有效
完全无效
Q19:(多选,最多选3项)在公司出现下列什么情况时,您可能会离开公司?
得不到领导的重视和信任
收入水平不高
自身无法胜任该工作
能力得不到发挥
缺乏个人发展机会
工作稳定性得不到保障
自己的实际困难得不到公司解决
对公司管理制度失去信心
与同事及上下级人际关系紧张
其他
Q20:(多选,最多选3项)您认为公司员工努力工作的动力是什么?
为公司的发展做出贡献
实现自我价值,得到社会承认
不辜负家庭期望
获得一定的奖励
更好地获得晋升机会
更好地发挥自身才能
获得更多的经济收入
更好地锻炼自己的能力
其他
Q21:您对公司绩效管理对员工激励性的评价是?
效果很明显
效果比较明显
一般
效果不太明显
效果很不明显
Q22:您认为公司考核制度体现了您的工作业绩吗?
完全体现
体现大部分
基本体现
体现较少
完全没体现
Q23:您对目前公司董事会及经营班子有信心吗?
非常有信心
较有信心
一般
没信心
非常没信心
Q24:您认为目前股权结构是否影响公司的长期发展?
非常影响
有影响
影响一般
没影响
几乎没影响
Q25:您认为员工持股会持股比例应该?
逐步降低
维持不变
适当提高
Q26:您认为员工持股会的股份应该如何处理?
逐步退出
转让给其他自然人股东
转换成有限合伙企业持股(一种现在普遍采用的规范的员工持股方式)
维持不变
Q27:您认为离开的员工(退休、离职等)是否应该退出股份?
应该
无所谓
不应该
依据退出条件而定
Q28:您认为员工股东应该以什么价格退出股份较为合适?
按净资产
按净资产溢价
按净资产折价
转让股东间商议而定
都可以
Q29:您认为是否有必要通过股权激励吸纳更多优秀人才成为新股东?
非常有必要
有必要
无所谓
没必要
非常没必要
Q30:如果实施股权激励,您认为股份的来源应该是:
退出员工的股份转让
现有股东转让
新股东增资(定向增发)
都可以
Q31:您认为新股东应该以什么价格购买公司股份合适?
按净资产
按净资产溢价
按净资产折价
转让股东间商议而定
都可以
Q32:如果公司实施股权激励,您认为对公司发展产生的作用如何?
非常大
不好说
不大
没有作用
Q33:如果公司实施股权激励,您认为最终目的应该是?
让员工挣更多钱
让公司有更大发展
留住稳定现有优秀人才
激励现有员工更加努力工作
吸引更多优秀人才加入
Q34:您认为公司实施股权激励对象的范围和数量应考虑哪些因素?(限选三个)
岗位价值
职级
司龄
以往业绩
未来潜力
个人能力
其他
Q35:您认为股权激励应包含哪些员工?
只有高管
高管和中管
高管、中管及不在管理职位但所处岗位对公司发展很重要
除一线员工外的所有员工
全体员工
Q36:您认为公司实现股权激励存在哪些障碍(限选三项)?
公司前景不明
股东和员工之间缺乏信任
员工出资能力
员工对股权激励不了解
最终的方案不合理
公司股权结构复杂
股东大会无法通过
Q37:您对公司发展有什么建议?您以及您带领的团队有什么诉求?
    ____________
Q38:如果公司实施股权激励,您有什么建议和诉求?
    ____________
项目设置
  • 每个微信号只能答一次
  • 有新数据时,通过微信提醒我
  • 整体按钮颜色设置
联系我们
客服专线 4006-700-778
其他咨询 4006-188-166
客服邮箱 wenjuan@idiaoyan.com
问卷网公众号 问卷网公众号
问卷网APP 问卷网APP
问卷网服务协议隐私政策免责声明©2013-2020 众言网络ICP证:合字B2-20160010沪ICP备10013448沪公网安备 31010402000149号