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《山东新大洋公司领导力现状评估问卷》【自我】
亲爱的山东新大洋公司学员们: 
      您好! 
 感谢您对本次评估问卷填写的支持,在您填写问卷前,请先阅读以下说明:
 1.调研目的:全面了解参加本次项目的领导力现状,明确您领导力的提升方向;以更好支持您更好带领团队,达成经营业绩。 
2.填写说明:本次评估问卷相关结果只用于“山东新大洋公司领导力发展项目”。请您填写问卷时,根据实际情况、不需过多琢磨、凭第一印象如实填写即可,填写过程中,独立完成不需与他人讨论。
 3.计分说明:本问卷采取5分制:具体分值描述如下: 
 l  1分代表该描述与现状“不符合”
 l  2分代表该描述与现状“部分符合”
 l  3分代表该描述与现状“基本符合”
 l  4分代表该描述与现状“大部分符合”
 l  5分代表该描述与现状“完全符合”
 4.提交时间:请于7月24日前填写完成,填写中有问题可随时联系:郭志刚老师:13855109110
Q1:1、您的姓名
    ____________
Q2:2、您的学历是
专科以下
专科
本科
硕士
博士及以上
Q3:3、您的年龄段
20岁以下
21~30岁
31~40
41~50
50岁以上
Q4:4、您在单位中的职务
厂长
部长
科长
车间主任
其他
Q5:5、您的工作年限
5年以下
6~10年
11~15年
16~20年
20年以上
Q6:6、您的管理年限
1年内
1~3年
3~5年
5~10年
10年以上
Q7:7、您清楚的知道处理好人的问题是领导工作的重要部分,并将其作为自身工作重要的部分
不符合
部分符合
基本符合
大部分符合
完全符合
Q8:8、别人认为和您在一起工作是非常的轻松愉悦的事情,您也会花精力在团队内部营造和谐的工作氛围
不符合
部分符合
基本符合
大部分符合
完全符合
Q9:9、您会告诉团队现在的工作在组织战略目标达成中的位置和作用,并和团队充分沟通,设定阶段性的目标期望值
不符合
部分符合
基本符合
大部分符合
完全符合
Q10:10、您经常会明确地告诉团队阶段性的工作方向和重点,团队成员对现阶段的重点工作非常明确
不符合
部分符合
基本符合
大部分符合
完全符合
Q11:11、您会根据工作需要,主动给予或协调成员完成工作所需要的资源(这里主要指您手中现有资源)
不符合
部分符合
基本符合
大部分符合
完全符合
Q12:12、您非常关注团队实现工作目标的能力现状和提升点,并给与辅导和支持,使大家在完成工作时更加充满自信
不符合
部分符合
基本符合
大部分符合
完全符合
Q13:13、您不仅关注工作的完成情况,而且在布置工作、跟踪工作、和结果考核时,会关注下属的感受,特别是下属成就感
不符合
部分符合
基本符合
大部分符合
完全符合
Q14:14、在下属汇报工作时,您会非常认真倾听我的声音,大家能感觉到您很用心,积极了解他所传达的所有信息
不符合
部分符合
基本符合
大部分符合
完全符合
Q15:15、您能够看到团队对工作的付出和努力,对过程中展现出的品质表示欣赏,并经常给予赞赏和表扬。员工们之间能够真诚的、适当的、具体的欣赏和感激他人,而不是需加的奉承他人
不符合
部分符合
基本符合
大部分符合
完全符合
Q16:16、您的团队,员工会关注他人所共同的兴趣和利益,而不是以自我为中心考虑问题
不符合
部分符合
基本符合
大部分符合
完全符合
Q17:17、您会对下属及同事表现出来适当的包容,而不是没有人情味,但绝对不是无底线的纵容
不符合
部分符合
基本符合
大部分符合
完全符合
Q18:18、您会遵守与他人的约定,不会因为更重要的事情而更改约定,让别人感受到您及团队成员之间完全可信度
不符合
部分符合
基本符合
大部分符合
完全符合
Q19:19、您会时刻保持乐观的心态,积极面对各种困难和挑战,而且会积极的想办法带领队伍走出困境
不符合
部分符合
基本符合
大部分符合
完全符合
Q20:20、您的团队成员,会全力以赴的投入工作,以完成各项工作任务和指标,而不是得过且过
不符合
部分符合
基本符合
大部分符合
完全符合
Q21:21、当任务没有完成的时候,您所带领的团队成员会客观寻找原因,并积极解决问题而不是互相之间的职责和抱怨
不符合
部分符合
基本符合
大部分符合
完全符合
Q22:22、您的团队成员,都非常的清楚自己的工作职责和要求,而不是时刻都按照工作指令完成任务
不符合
部分符合
基本符合
大部分符合
完全符合
Q23:24、您现在工作过程中,在带领队伍方面最需要客服的困难和挑战是什么?您原来曾用过哪些方法解决过?是否达到理想目标?
    ____________
Q24:25、您期望通过领导力修炼,达成什么样的目标?以便我们在过程中教练和辅导老师更有针对性的支持您,而且也是项目结束时检验您研修的重要依据。
    ____________
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