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培训需求调查问卷
欢迎参加本次答题
Q1:个人基本信息
姓名:    ____________
入司时间:    ____________
所属部门:    ____________
在职岗位:    ____________
Q2:您认为自己对于企业培训的需求迫切程度如何:
非常迫切
比较迫切
没有培训需求
有一些培训需求,不是那么紧迫
无所谓,可有可无
Q3:您认为培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用,您是否愿意参加培训:
非常有帮助,希望组织各种培训
有较大帮助,乐意参加培训
多少有点帮助,会去听听
有帮助,但是没有时间参加
基本没有帮助,不会参加
Q4:您目前的学习状态是:
经常主动学习,有计划地持续进行
偶尔会主动学习,但没有计划、不能坚持
有学习的念头或打算,但是没有时间
有功能做需要的时候才会针对工作需要学习
很少有学习的念头
Q5:您乐于接受的学习方式是:
参加公司举办的培训
阅读书籍或网上学习
导师辅导
其他
工作中学习
Q6:请说明培训对您的工作及本人发展的必要性:
非常同意 比较同意 同意 不同意 非常不同意
培训对于帮助我做好工作非常重要:
培训是我跟上时代发展的良好方式:
培训对于我作为员工的发展很有帮助:
如果培训与薪资、晋升等关联,我会更感兴趣:
更多的培训可以让我更愿意留在这个企业:
Q7:关于以下培训理念,您比较认同哪一项:
培训很重要,公司发展壮大,应该逐步发展和完善培训体系,帮助员工成长,吸引和留住人才
业绩最重要,培训对于员工而言是一种负担,会占用员工工作和休息的时间
就公司业务特点而言,外部讲师不了解公司的经营状况及业务特点,培训不会什么效果
基本上公司招聘来的员工都是工作经验丰富的熟手,已符合公司的要求,不需要花大成本去培训
主要依靠公司内部的培训力量就行,让经验丰富的员工或经理来担任讲师,他们熟悉公司的业务
培训的成本和费用较高,员工的流失会给企业带来损失
其他看法
Q8:鉴于公司的业务特点,您认为最有效的培训/教学方法是什么:
邀请外部讲师到公司内部集中讲授
安排受训人员到外部培训机构接受系统培训
拓展培训
由公司内部有经验的人进行讲授
部门内部组织经验交流与分享讨论
工作实践中学习
建立公司图书馆、互相借阅书籍学习
视频等声像资料学习
轮岗学习
沙盘演练
其他
Q9:您认为下列哪些因素对于公司培训工作的开展效果影响最大:
培训讲师的授课水平
员工的培训参与意识
培训方式与手段
培训时间的安排和时长
培训内容的实用性
培训的组织与服务
培训效果的跟进
其他
Q10:以下讲师的授课风格及特点,您比较看重哪一点:
理论性强,具有系统性及条理性
实战性强,有丰富的案例辅助
授课形式多样,互动参与性强
知识渊博,引经据典,娓娓道来
言语风趣幽默,气氛活跃
激情澎湃,有感染力和号召力
其他
Q11:公司在安排培训时,您倾向于选择哪一种类型的讲师:
实战派知名高级专家,有成功的项目案例
学院派知名教授学者,理论功底深厚,知识渊博
职业培训讲师,有丰富的授课技巧和经验
本公司优秀员工,对于公司业务熟悉
其他
Q12:您认为对于一次课程来讲,多长的时间您比较能够接受:
1—2小时
3—4小时
1天
2天
3天及以上
无所谓,看课程需求而定
其他
Q13:您认为培训安排在什么时间比较合适:
上班期间
工作日下班后
周末
无所谓,看课程需求而定
其他
Q14:您希望或所能接受的培训频率是怎样的:
1周/次 2周/次 1月/次 2月/次 3月/次 6月/次 1年/次 其他
公司层面:
部门层面:
Q15:您愿意选择的培训方式是:
公司内部培训
接受外部培训机构培训
其他
Q16:您认为对于培训效果的评价通过哪些方式效果最为理想:
与受训者面谈
问卷调查
心得报告
闭卷考试
座谈/分享会
轮岗学习
受训者直属主管/经理或同事评价
行为观察
绩效考核
其他
Q17:您认为以下哪些与培训有关的内容应该纳入培训管理里中:
是否按时参加培训
是否上完规定的课时
是否完成规定的培训内容
学员在培训过程中的专注度及积极度
其他
Q18:您认为新进入公司的员工,需要哪些方面的培训:
公司简介及历史
企业文化
商务礼仪
财务/行政制度
薪酬福利
工作流程
人力资源管理制度(如调薪、晋升、降职、辞退、离职、休假等)
其他
Q19:您认为应该如何开展对于新员工的培训:
人力资源部单独进行
人力资源部与用人部门共同进行
指定专门入职引导导师
其他
Q20:您认为自己目前工作中经常遇到的问题或困难有哪些,希望通过培训解决哪方面的问题:
工作碰到瓶颈,需改善方法,提升技能
改善人际关系,适应公司及团队环境
突破常规,改变现有观念或态度
突破现工作,准备新知识技能,挑战新目标
其他
Q21:根据您所面临的工作问题或困难,您认为个人在岗位专业技能上,急需要进行哪些专业方面的培训:
Android
iOS
JAVA
PHP
前端
工作流程
其他
Q22:根据您所面临的工作问题或困难,您认为个人在岗位专业技能上,急需要进行哪些通用技能方面的培训:
领导力提升与管理
个人自我管理技能
人际关系及沟通技能
职业生涯规划
其他
Q23:根据您所面临的工作问题或困难,您认为个人在岗位专业技能上,急需要进行哪些企业信息方面的培训:
行业、市场及产品信息
财务管理制度
内部讲师培训
人力资源管理制度
其他
Q24:根据您个人目前的工作状况,请如实做出选择:
您是否因为工作相关领域的专业知识或工作技巧掌握不够而使工作效率受影响?
您是否因工作中不能结合实际情况制定适合、具体、明确的计划而难以达成既定的目标?
在安排工作的优先顺序时,您是否能掌握工作的轻重缓急?
当任务目标明确后,您是否及时跟进和监督,从而使任务能按时、按质、按量完成?
处理实际问题时,您是否一直遵循固有的方式而不愿意尝试更好的做法?
个人感觉工作已经努力,但目标仍无法完成,或领导有时感到不满意?
您是否因为工作难度较大或挑战性较强而不愿意主动承担或接受?
在工作压力大时,您是否有时或经常因工作原因情绪低落?
您是否和同事合作时,感觉沟通不够顺畅?
您在日常活动中,个人的有些行为不知是否恰当,是否合乎礼仪要求?
在遇到棘手的问题时您是否保持平和、冷静、理性的心态而使个人心境不容易受到影响?
您是否对自己的发展和职业状况进行合理的预测和设计?
Q25:假如鉴于您在某一领域经验丰富,您被推荐担任某一内部课程的培训讲师,您是否乐意?
假如鉴于您在某一领域经验丰富,您被推荐担任某一内部课程的培训讲师,您是否乐意?
乐意,但是没有培训经验,希望公司能够提供关于讲授技巧方面的培训
乐意,但是没有时间做这个事情
需要考虑
不会担任
Q26:如果公司聘用您担任公司内部培训讲师,您计划展开的3门培训课程是:
    ____________
Q27: 您个人的定位和发展是怎样规划的(如需要掌握某种技能、承担某种责任、担任某种职位等),其中需要公司提供那种支持与配合:
    ____________
Q28:您对于培训工作的开展(如培训体系、课程实施、培训流程等方面)有什么期望和建议:
    ____________
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