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2015年福州世纪金源大饭店 培训需求调查问卷
       为了解您对企业培训的看法和您对本人对培训的需求,饭店特在公司内部进行了此项培训需求调查,以便进行准确的分析,从而更好地完善公司的培训工作。调查结果将是公司制定未来培训计划的重要依据。恳请您发表宝贵的意见和建议!并感谢您的合作与支持!  
Q1:基本信息
部门:    ____________
岗位:    ____________
职位:    ____________
姓名:    ____________
Q2:对于企业内部培训的重要性,您认为:
非常重要
比较重要
一般
不重要
很不重要
Q3:培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用,您是否愿意参加培训?
很有帮助,希望多组织各种培训
多少有点帮助,会去听
有帮助,但没有时间参加
基本没有什么帮助,不会参加
Q4:您认为过去公司内部举办的培训课程有哪些地方有待改进(多选):
培训内容理论程度应深化
培训内容实用程度应加强
提高讲师水平
培训形式应多样化
培训次数太少可适当增加
培训应少而精
其他:
Q5:您认为每次培训多长时间合适:
1-2小时
3-4小时
半天
一天
依培训需求而定
Q6:结合公司状况,您认为最合适的培训频率是:
每月一次
每月二次
每月四次
一季度一次
Q7:您认为哪些因素对于公司培训工作的开展效果影响最大(多选):
领导的重视程度
员工的培训参与意识
培训方式与手段
培训时间的安排的时长
培训内容的实用性
培训讲师的授课水平
培训效果的跟进
其它
Q8:您希望培训师来源是:
公司内部培训师
公司各部门经理
公司领导
培训机构讲师
Q9:假如鉴于您在某一领域的丰富经验,您被推荐担任某一门课程的内部讲师,您是否愿意(领班及主管作答):
非常乐意,既可以锻炼自己,又可以分享知识,何乐而不为
乐意,但是没有经验,希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训
乐意,但是没有时间做这个事情
需要考虑一下
不会担任
Q10:您认为公司2015年及2016年培训需求重点应该是(多选):
饭店相关服务知识(如咖啡、茶、酒水等)
团队管理技能
企业文化
职业道德与素养
人际关系及沟通技能
工作技能及标准操作程序(SOP)
职业情商
消防安全知识
公司规章制度
销售类培训
TTT培训师培训
英语培训
日语培训
其他
Q11:根据岗位需求及岗位职责,请说明目前本部门或班组员工最需要培训或提升的内容(至少3个,此题由领班及主管填写):
    ____________
Q12:您对培训工作的意见和建议(如培训课程、规模、时间安排、频率、方式等):
    ____________
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