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肯德基员工培训需求调查
欢迎参加本次答题
Q1:1、您在餐厅所处的岗位是?
餐厅服务员
餐厅训练员
餐厅管理人员
餐厅经理
区域经理
Q2:2、您认为公司对培训的重视程度如何?
很重视
比较重视
一般
有待加强
Q3:3、公司平均每个季度展开培训的次数是?
0
1~2
3~4
5次及以上
Q4:4、您觉得你所在层级培训的授课老师水平中如何?
很高
比较高
一般
比较低
很低
Q5:5、您认为公司安排的培训时间是否合理?
很合理
比较合理
一般
不太合理
不合理
Q6:6、您认为参加培训之后对自身工作或发展是否有帮助?
有很大的帮助
有一定的帮助
一般
几乎没有帮助
没有帮助
Q7:7、您对公司培训的整体感觉如何?
很满意
比较满意
一般
不太满意
不满意
Q8:8、你认为目前影响培训效果的因素是什么?(可以多选)
时间安排不太合适
课程内容对工作无太大帮助
培训师的授课水平有限
形式太单调
领导重视不够
Q9:9、鉴于公司的业务特点,您认为最有效的培训方法是什么?(请选出您认为最有效的3种培训方法)
邀请外部讲师集中讲授
安排受训人员接受外部系统培训
公司内部人员进行讲授
部门内部经验交流与分享
拓展训练
光碟、视频等影像资料学习
建立公司图书库以便借阅
建立网上培训平台
其他
Q10:10、您认为,最有效的课堂教学方法是什么?(请选出您认为最有效的3种)
课堂讲授
案例分析
模拟及角色扮演
音像多媒体
游戏竞赛
研讨会
Q11:11、您认为以往举办的培训课程在哪些方面有待改进?(可多选)
培训内容理论程度应深化
培训内容实用程度应加强
提高讲师水平
培训组织服务更完善
培训形式应多样化
培训次数太少,可适当增加
培训应少而精
培训时间安排更合理
其它
Q12:12、公司在安排培训时,您倾向于选择哪种类型的讲师?
实战派知名企业专家
学院派知名教授学者
职业培训师
咨询公司高级顾问
相关培训岗位优秀代表
其它
Q13:13、以下讲师授课风格及特点,您比较看重哪一点?(可多选)
理论性强,具有系统性及条理性
实战性强,丰富的案例辅助
知识渊博,引经据典
授课形式多样,互动参与性强
语言风趣幽默,气氛活跃
激情澎湃,有感染力和号召力
其它
Q14:14、假如您在某一领域拥有丰富的经验,您被推荐担任某一门课程的讲师,您是否乐意?
非常乐意,既可以锻炼自己,又可以分享知识
乐意,但是没有经验,希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训
乐意,但是没有时间做这个事情
需要考虑一下
不会担任
Q15:15、您认为,对于某一次课程来讲,多长的时间您比较容易接受?
2-3小时
7小时(1天)
14小时(2天)
14小时以上
无所谓,看课程需要来定
其它
Q16:16、您认为培训时间安排在什么时候比较合适?
上班期间
工作日下班后2-3小时
周末1天
双休日2天
无所谓
其它
Q17:17、您希望、或者所能接受的培训频率是怎样的?
每周一次
半月一次
每月一次
两月一次
每季度一次
半年一次
每年一次
其它
Q18:18、您希望的培训地点在哪儿?
公司培训室
公司外专业培训室
酒店多功能厅/会议室
无所谓
其它
Q19:19、作为公司员工,您认为最急需哪些方面的培训?(可多选)
公司简介及发展
公司文化
商务礼仪
办公行政制度
薪酬福利
工作流程
其它
Q20:20、近一年内您自己最希望接受的培训有哪些?(请选出您认为最有效的3种)
通用技能类
专业知识类
人力资源类
财务计划类
采购营销类
生产管理类
生产现场类
管理技能类
资格认证项目
语言发展项目
其它
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