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日照银行战略规划项目行员调查问卷
我们正在进行旨在提高本行管理水平、更好适应未来发展的战略规划项目。在此项目中我们需要了解本行的客观情况、员工的真实想法。您的见解和意见对于本行未来发展至关重要,我们真切地希望您能实事求是,在独立思考下完成本调查问卷。本问卷采用无记名方式进行,我们将以严谨的职业态度对您所填写的问卷严格保密,只在咨询顾问范围作统计和建议依据使用。问卷的填写和结果的使用不会对您本人或者您的工作造成任何不利影响。 
非常感谢您的大力支持与配合!
Q1:您的工作地点
日照
青岛
临沂
济南
潍坊
枣庄
济宁
海南
Q2:您的职业编号:请选择你的职业编号,这些编号使我们能够按照主要的组织结构将评估结果分类,以便决定不同的工作组别是否有不同的意见。
总行班子成员
总行部室总助及以上中层
总行主管
总行一般员工
分行班子成员
分行部室总助及以上中层
分行主管
分行一般员工
支行班子成员
支行会计主管及以上中层
支行一般员工
见习期员工
Q3:您认为目前制约本行发展的主要问题是什么?(多选,最多三项)
战略
营销
人才
科技
管理
产品
渠道
其他
Q4:在您工作所在区域内,相比其他银行,本行的最主要的优势是什么?(多选,最多三项)
战略
营销
人才
科技
管理
产品
渠道
其他
Q5:您认为本行管理层是否能够明确指出本行的发展方向、策略与目标?
非常低的程度
较低程度
某些程度
较高程度
很高的程度
不知道
Q6:您认为本行对于战略的执行贯彻程度如何?
非常低的程度
较低程度
某些程度
较高程度
很高的程度
不知道
Q7:您认为本行向客户提供的产品和服务如何?
非常差
普通
很好
非常好
不知道
Q8:与同行相比,您对本行的产品与服务如何评价?
比竞争者差很多
比竞争者差一些
与竞争者一样
比竞争者强一些
比竞争者优越
不知道
Q9:您认为适应未来发展,本行目前更需要什么类型的人员(多选,最多三项)
不需要,本行各条线人员均已饱和
高级管理人员
经营管理类人员
业务管理类人员
操作类人员
营销类人员
本行人才紧缺,需要大力引进以上各类人才
Q10:您认为本行目前的组织结构设置合理
非常低的程度
较低程度
某些程度
较高程度
很高的程度
不知道
Q11:你认为本行内部部门间的配合协作程度如何?
非常低的程度
较低程度
某些程度
较高程度
很高的程度
不知道
Q12:如果部门间出现推诿或扯皮现象,主要原因是(多选,最多三项)
没有或很少有这种现象
高层领导难以形成明确意见
员工解决问题主动性不强
部门本位主义严重
规章制度不健全
规章制度执行不到位
流程不合理
部门间职责不清
其他
Q13:影响本行员工执行力的主要因素(多选,最多三项)
本行员工执行力非常强
岗位职责不清晰
领导的带队能力不强
团队协作能力弱
沟通协调不顺畅
规章制度不健全
企业文化渗透力不够
考核不到位
其他__________
Q14:你觉得本行目前全体员工的敬业精神如何?
非常低的程度
较低程度
某些程度
较高程度
很高的程度
不知道
Q15:您认为本行的营销机制设置合理,能充分发挥行员的市场营销能力
非常低的程度
较低程度
某些程度
较高程度
很高的程度
不知道
Q16:您认为以下哪些原因正在影响员工营销能力的发挥?(多选,最多三项)
不存在,本行员工营销能力极强
薪酬、绩效激励效果不佳
分层管理不健全
营销队伍薄弱
营销人员专业能力不足
产品缺乏市场竞争力
与本行综合实力有关
其他
Q17:您认为本行在鼓励员工创新的工作方面所作程度如何?
非常低的程度
较低程度
某些程度
较高程度
很高的程度
不知道
Q18:您认为本行风险管理能力出色,风险控制良好
非常不同意
比较不同意
比较同意
同意
非常同意
Q19:请您对本行经营过程中可能存在或即将面对风险进行排序
政策风险
流动性风险
信用风险
市场风险
操作风险
道德风险
Q20:您认为本行现行授信管理中的相对薄弱环节有哪些(多选,最多三项)
信用风险
市场风险
操作风险
流动性风险
信贷政策管理
组合管理
客户准入管理
授信执行管理
贷后管理
担保管理
预警管理
不良资产处置管理
档案管理
不清楚
Q21:您认为本行风险管理人员队伍建设是否能够适应市场竞争及业务快速发展的要求?
适应
一般
不适应
说不清楚
Q22:您对本行各种规章制度了解程度?
非常低的程度
较低程度
某些程度
较高程度
很高的程度
不知道
Q23:您认为企业文化对本行未来发展的影响作用?
非常低的程度
较低程度
某些程度
较高程度
很高的程度
不知道
Q24:本行现在是否已经形成了一定的企业文化?
非常低的程度
较低程度
某些程度
较高程度
很高的程度
不知道
Q25:本行目前的企业文化是什么类型的?
学院式的(鼓励员工进行自我学习,不断提升个人能力)
俱乐部式的(鼓励员工忠诚,与本行长期共同发展)
棒球队式的(以工作成果和绩效作为唯一评价标准)
其他
Q26:本行企业文化对您行为的指导作用?
非常低的程度
较低程度
某些程度
较高程度
很高的程度
不知道
Q27:您认为本行的管理团队是否和谐,您对本行的管理团队的信任程度?
非常低的程度
较低程度
某些程度
较高程度
很高的程度
不知道
Q28:您认为本行管理工作的透明度如何?
非常低的程度
较低程度
某些程度
较高程度
很高的程度
不知道
Q29:您认为本行管理层与员工进行沟通是否存在问题?
没有问题
存在沟通渠道的问题
存在沟通频率的问题
存在沟通技巧的问题
存在沟通效果的问题
不知道
Q30:您目前接受的主要的培训方式?
测评
自学
E-learning(在线学习)
课堂培训
交流考察
教练/辅导
转授他人
岗位应用
跨部门实习/轮岗
Q31:您对本行组织的培训
非常满意
比较满意
一般
比较不满意
非常不满意
Q32:您认为本行为提高工作效率而提供给员工的培训是否足够(数量与质量)?
非常低的程度
较低程度
某些程度
较高程度
很高的程度
不知道
Q33:请对本行亟需建设的能力进行排序
业务创新能力
管理创新能力
管理输出能力
文化驱动能力
市场开拓能力
Q34:您认为本行提供给您使用的电子化工具是否足够?
非常低的程度
较低程度
某些程度
较高程度
很高的程度
不知道
Q35:本行目前的科技支撑是能否满足您的工作需要?
非常低的程度
较低程度
某些程度
较高程度
很高的程度
不知道
Q36:您认为IT系统维护的响应度处于?
非常低的程度
较低程度
某些程度
较高程度
很高的程度
不知道
Q37:您认为本行对科技系统使用的培训是否满足您的需要?
非常低的程度
较低程度
某些程度
较高程度
很高的程度
不知道
Q38:您对本行的物理工作环境是否满意(空间、采光、绿化、交通便捷等)?
非常低的程度
较低程度
某些程度
较高程度
很高的程度
不知道
Q39:您觉得与同事间的相处?
非常困难
不太愉快
一般
比较愉快
很高的凝聚力
不知道
Q40:您觉得您现在的工作饱和度、紧迫和挑战性达到哪一种程度?
非常低的程度
较低程度
某些程度
较高程度
很高的程度
不知道
Q41:您认为您现在的工作
很适合,并且有信心有能力做好
是我喜欢的工作,但我的能力有欠缺
不是我理想的工作,但我有能力做好
不太适合,希望换一个工作
讨厌现在的工作内容,准备换工作
不知道
Q42:您认为本行目前对您本人的认可程度是否与实际情况相同?
非常低的程度
较低程度
某些程度
较高程度
很高的程度
不知道
Q43:您认为本行目前采用的绩效考核方法能否如实反映你实际的工作情况?
非常低的程度
较低程度
某些程度
较高程度
很高的程度
不知道
Q44:与自己的付出相比,您对自己收入的满意程度?
非常低的程度
较低程度
某些程度
较高程度
很高的程度
不知道
Q45:您认为物质激励能起到充分的激励效果吗?
非常低的程度
较低程度
某些程度
较高程度
很高的程度
不知道
Q46:您认为能提高工作积极性的要素有哪些?(多选,最多三项)
收入提高
福利改善
职位晋升
挑战性的工作
培训机会
领导认可
其他
Q47:您认为本行目前的分配制度是否合理?
非常低的程度
较低程度
某些程度
较高程度
很高的程度
不知道
Q48:您是否了解目前的薪资结构分为那几个部分及增减变化的依据?
非常低的程度
较低程度
某些程度
较高程度
很高的程度
不知道
存在的主要问题及改善建议
Q49:您认为自己在本行职业发展及晋升的可能性?
非常低的程度
较低程度
某些程度
较高程度
很高的程度
不知道
Q50:您认为自己的前景与本行的前景相关吗?
非常低的程度
较低程度
某些程度
较高程度
很高的程度
不知道
Q51:如果重新选择工作,您认为最重要的参考因素是?
收入水平
充分发挥自己的才能
企业发展前景
民主气氛
工作挑战性
职业稳定性
晋升机会
企业名气
Q52:您对你的直属上级的有何种程度的信任?
非常低的程度
较低程度
某些程度
较高程度
很高的程度
不知道
Q53:您认为你的直属上级的计划和组织工作的能力如何?
非常低的程度
较低程度
某些程度
较高程度
很高的程度
不知道
Q54:你认为你的直属上级是否对你的事业和个人发展有所帮助?
非常低的程度
较低程度
某些程度
很高的程度
不知道
Q55:您认为您的直属上级是否具有弹性、而且乐于接受意见?
非常低的程度
较低程度
某些程度
较高程度
很高的程度
不知道
Q56:当您工作出色时,您的上司是否对对你表示赞赏?
非常低的程度
较低程度
某些程度
较高程度
很高的程度
不知道
Q57:您对本行的前景是否看好?
非常低的程度
较低程度
某些程度
较高程度
很高的程度
不知道
Q58:您愿意长期在日照银行工作的程度?
非常低的程度
较低程度
某些程度
较高程度
很高的程度
不知道
项目设置
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其他咨询 4006-188-166
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