2015年360度员工行为评价问卷-调查问卷模板-问卷网

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2015年360度员工行为评价问卷

您好：

谢谢您的参与！

您被邀请参与此次评估，并填写此问卷。

您是以“有协作关系的相关部门同事”的身份给予反馈，我们会对您的姓名、个人信息以及评分内容完全保密。您所提供的信息将会与其他人的回答结合在一起，制作成一份综合的报告。

本次评估约占用您4-5分钟的时间。

说明:

1、分值含义：5分为优秀；4分为良好；3分为一般；2分以下为较差；不予置评是指您不了解或者不清楚。

2、本评议表信息保密，请您给予客观评价。

3、对自己评价请填写不予置评。

Q2：真诚：待人坦诚，言行一致，不弄虚作假，不徇私舞弊。愿意接受他人善意的提醒或建议，愿意分享自己积累的知识和经验。待人接物值得信赖值得尊重。

Q3：专业：业务基础扎实、经验丰富，且仍不断的学习、积累和钻研。能清楚的看到现存的问题，能及时准确的给予好的建议或方法，促使工作正常有序的开展。

Q4：务实：言行举止踏实稳妥，遇事不空谈，不推诿，不拖延，能迅速准确的从实际工作出发，解决实际问题。讲求行动与实效。

Q5：创新：不盲目守旧，不经验主义，善于察觉各工作环节中可能存在的盲区或矛盾。善于总结新的方法，善于优化工作流，曾有过某种创新举措促使工作更高效便捷。

Q6：团队：具有全局意识、团队意识，一切思维和决策以团队利益为先；拥有团队凝聚力，知人善任,带领的队伍团结紧密有战斗力；在团队里富有影响力和亲和力。

Q7：沟通：具有准确理解和表达能力；能处理好各种关系,具有良好的外部、内部沟通协调能力；涉及部门之间项目协作能起到积极作用使之顺利开展。

Q8：敬业：热爱工作富有激情和事业心，追求崇高的职业理想；具有主人翁责任感，做事认真踏实、恪尽职守、精益求精，确保各项工作及时完成。

Q9：挑战：不安逸于现状，不沉浸于过往成就；勇于挑战和超越历史业绩，敢于接受和实践更高的目标和要求。

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