优蓝辈出人才加速培养项目报名表

      亲，在这里等你很久了，很高兴你能来！赶快来加入项目吧，不过在报名之前，还是要先来了解下项目，希望能解开你的一些疑问！ 1.这是个什么培养项目？    ”优蓝辈出“项目是专门针对高潜力人才设计的人才加速培养项目，借助非常规的人才培养及晋升渠道，由重庆分行作为试点单位之一，用三年时间以任务实践及轮岗锻炼为主要方式培养出一批优秀的经营管理人才,帮助有高潜力的普通员工或业务骨干成功晋升为基层管理者. 2.我为什么要参与这个培养项目？     ”优蓝辈出“项目是为重庆分行培养一批成长快速的一线经营管理人才（侧重零售经营管理人才）,培养并筛选出的蓝星人，有机会进入营业厅主任、社区支行负责人、零售业务科负责人等管理岗位任职，条件特别突出的列为分行中层后备干部，并择机进入零售负责人等岗位见习或任职。简单来说，这是兴业晋升管理者的最佳途径。      通过培训且最终出库考核合格者，给予分行管理序列行员职等六职等（若期初选拔时，行员职等为管理序列六职等及以上，考核合格后给予分行管理序列行员职等提升一级），薪酬发放标准按照营销业绩考核标准和职等工资孰高发放. 3.在培养项目中我会有哪些经历？---筛选入库（6个月）---在岗任务实践（6个月）---零售相关岗位轮岗实践（2个岗位，共12个月）---社区支行行长（或其他类似岗位）轮岗（12个月）---考核出库  4.我要如何做才能脱颖而出？    入库考核方法:在前半年的筛选期中，我们会从部门360度民主评议、分行管理部门评议、项目学习积分、营销业绩/资质证书等多角度评估学员，筛选出约30名优秀的学员继续进行后两年半的学习。让我悄悄地告诉你：在项目中积极主动，快速成长，牢牢把握学习积分，一定会助你走向成功哦！