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络派管理效能提升培训需求调研问卷

       尊敬的先生/女士(小姐):为了更好地匹配您的培训需求,使年度培训更具针对性和实用性,切实帮助到您的日常工作,特附上本调查问卷,敬请惠予宝贵意见我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密。
        时间仓促,请于2016年2月28日前填妥并提交,以便鼎睿服务团队整理统计。 
       
温馨提醒:第一页为单选题;第二页为多选题;第三页为单选题及填空题。   

Q1:填写人姓名
    ____________
Q2:部门/分公司
    ____________
Q3:现任职位
    ____________
Q4:性别
Q5:在本公司工作年限
1年以内
1年 2年
3年
Q6:受教育程度
高中
大专
本科
硕士及以上
Q7:您认为公司对培训工作的重视程度如何:
非常重视
比较重视
一般
不够重视
很不重视
Q8:关于以下培训理念,您最认同哪些选项:
培训很重要,公司逐步发展壮大,应该逐步发展和完善培训体系,帮助员工成长,吸引和留住人才。
作为一家P2P公司,质量与业绩最重要,培训对员工而言是一种负担,会占用到员工的工作时间、休息时间。
以公司业务特点而言,外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点,培训也不会有什么效果。
基本上,公司招聘来的员工都是有经验的熟手,已经符合公司的要求,不需要花大成本去进行培训。
主要依靠公司内部的培训力量就够了,让经验丰富的员工或经理来担任讲师,他们熟悉公司的情况。
Q9:您认为最有效的课堂教学方法是什么? 请选出您认为最有效的3种:
课堂讲授
案例分析
模拟及角色扮演
音像多媒体
沙盘演练或推演
研讨会
其他方式
Q10:公司在安排培训时,您倾向于选择哪种类型的讲师?请选出您认为最倾向的2种:
实战派知名企业专家,有标杆企业经验
学院派知名教授学者,理论功底深厚,知识渊博
职业培训师,丰富的授课技巧和经验
咨询公司高级顾问,丰富的项目经验
本职位优秀员工,对公司业务很了解
其他风格和特点
Q11:您认为培训时间安排在什么时候比较合适?请选出您认为相对合适的2个时间安排;
上班期间,如周五下午2-3小时
工作日下班后2-3小时
周末1天
双休日2天
无所谓,看课程需要来定
其他
Q12:您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的?请选出您认为相对合适的2个培训频率:
每周一次
半月一次
每月一次
两月一次
每季度一次
半年一次
每年一次
其他
Q13:以下讲师授课风格及特点,您比较看重哪2点:
理论性强,具有系统性及条理性
实战性强,丰富的案例辅助
授课形式多样,互动参与性强
语言风趣幽默,气氛活跃
激情澎湃,有感染力和号召力
其他
Q14:您希望的培训地点是在哪里?请选出您认为相对合适的2个培训地点:
公司培训教室/会议室
公司外专业培训教室
酒店多功能厅/会议室
无所谓
Q15:根据本公司2015年的工作表现,您认为本公司员工2016年培训需求重点在于哪些方面(可同时多选):
自我管理能力提升
企业文化
职业道德与素养
职业生涯规划
行业、市场及产品信息
人际关系及沟通技能
通用基本技能
其他
Q16:您认为您本人2016年的管理培训需求重点在于哪些方面(可同时多选):
领导艺术
管理理念
管理工具
角色认知
管理理论
职业化
团队管理技能
其他
Q17:如果公司选派您参加中长期大型培训,且需要个人出资,您最大的承受能力占总培训费用的比例:
10%以内
10% 20%
20%30%
30%40%
如果培训内容对我有帮助我愿意出更多的钱
培训费用太高,我选择放弃
Q18:假如,鉴于您在某一领域的丰富经验,您被推荐担任某一门课程的内部讲师,您是否乐意:
非常乐意,既可以锻炼自己,又可以分享知识,何乐而不为
乐意,但是没有经验,希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训
乐意,但是没有时间做这个事情
需要考虑一下
不会担任
Q19:您认为本公司员工在岗位专业技能上,需要进行哪些方面的培训(请列举三项最紧迫的培训需求):
    ____________
Q20:请列举三项您在日常工作中(包括个人能力与人员管理)经常遇到哪些问题或希望通过培训提升哪些方面的能力
    ____________
Q21:除本问卷所涉及到的内容,您对公司培训还有哪些建议和期望?或者是您还期望学到哪些方面的知识:
    ____________
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