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煤炭企业文化建设调查问卷
尊敬的女士/先生:您好!
     首先,感谢您在百忙之中参与问卷调查。当前煤炭行业形势严峻,煤炭企业大都亏损严重,经营困难,员工陆续下岗或被安置,如何摆脱眼前困境?试图通过富有内涵的文化建设来缓解煤炭企业危机,为此设计这份学术性的调查问卷,为了解煤炭企业的文化建设情况,以其通过调查研究,为煤炭企业发展提供有益参考。您所提供的信息将被做学术研究使用,对于您的资料我们绝对保密。再次感谢您的支持与合作! 
                                                                                    煤炭行业软课题重点项目研究组
Q1:第一部分:个人信息
Q2:1.您的性别:( )
A.男
B.女
Q3:2.您的年龄:( )
A 29岁以下
B 30-39岁
C 40-49岁
D 50-59岁
E60岁以上
Q4:3.您的教育程度:( )
A中专、技校或高中以下
B中专、技校或高中
C大专
D本科
E 硕士
F 博士
Q5:4.您在煤炭行业的工作年限:( )
A 1年以下
B 1-5年
C 5-10年
D 10年以上
Q6:5.您在单位的工作性质:( )
A 井下一线员工类
B 地面辅助员工类
C 行政管理类
D 政工群团类
E 科技人员类
F 其他工种
Q7:6.您在单位的职级:( )
A 员工(含班组长)
B 中层(区队长、部门领导)
C 矿处级领导
D 集团公司或厅局领导
Q8:7.您的业余爱好(多选):( )
A读书
B写作
C上网
D文艺活动
E户外及体育活动
F麻将、棋牌或游戏
G旅游(或郊游)
H摄影
I看电影
J其他
Q9:8.您所在企业正处于:( )
A创业初期(3 年以内)
B发展阶段(3 年到5 年)
C初步稳定(5 年到10 年)
D.稳定发展阶段(10 年到20 年)
E.存在20 年以上
Q10:第二部分:煤炭企业文化整体建设现状
Q11:1.假若您是煤炭企业的管理者,您认为企业文化是什么?(多选)( )
A 企业的发展愿景
B 企业的外在形象
C 企业的核心价值观
D 企业的定位、使命
E企业的规章制度、行为规范
F员工的做事方式、行为习惯、语言习惯
G煤炭企业优良的传统
H企业的经营理念
I其它
Q12:2、假若您是煤炭企业的一名员工,您认为企业文化是什么?(多选)( )
A企业的各项规章制度、行为规范
B领导的经营理念
C企业的文化活动
D节日以及员工遇到困难时的人文关怀
E文化墙、文化宣传栏的内容
F其它
Q13:3.作为煤炭企业的员工,您认为所在的企业重视文化建设吗?( )
A非常重视
B比较重视
C重视
D完全不重视
Q14:4.企业领导在讲话中提及有关企业文化建设工作方面的情况。( )
A 经常提及
B 偶尔提及
C 很少提及
D 没有提及
E从不关注
Q15:5.文化的重要性在企业里是否得到大多数人的认可?( )
A 完全认可
B 基本认可
C 一般
D 不认可
E 不清楚
Q16:6.您所在的企业是否有明确的文化管理部门?( )
A 有
B 没有
C不清楚
Q17:7.单位的文化管理工作由哪个部门主抓?( )
A团委
B工会
C宣传部
D办公
E其他
Q18:8.您目前对企业的文化建设满意吗?( )
A很满意
B比较满意
C还可以
D 不满意
Q19:9.矿区文化活动设施配备和利用情况。( )
A 设施齐全,利用充分
B 设施齐全,利用率低
C 设施不全
D根本没有
Q20:10.据您了解,企业对文化建设有没有专门的财务预算?( )
A 有
B 没有
C 不清楚
Q21:11.您觉得企业的文化建设处在什么状态?( )
A企业特别有凝聚力,尤其在煤炭形势不好时,能够感觉到平时的文化建设在此时所发挥出的一种无形的力量
B 有成型的文字资料,但却只是挂在墙上或停留在网站上、纸上,形同虚设
C 有时会听到,偶尔会看到,具体都是什么不太清楚
D 企业文化鲜明,员工都知晓,并能指导员工的做事、言行,有人心所向的感觉
E 领导与员工相处和谐融洽,企业员工对企业有归属感
F 有种文化创造活力的感觉,在企业文化力量的凝聚下,员工显得很有责任感
G没有意识到有企业文化
Q22:12.您认为现在所在煤炭企业开展文化活动的次数。( )
A 很多
B一般
C 较少
D没有
E不清楚
Q23:13.您觉得企业开展文化活动的积极性。( )
A主动,经常性
B不主动,偶尔
C上级检查时才会开展
D 其他
Q24:14.您所在的煤炭企业受煤炭行业形势影响大吗?( )
A非常大
B有影响,不大
C 没啥影响
D 不清楚
Q25:15.您认为加强企业文化建设尤其是责任文化建设,能够帮助企业走出困境吗?( )
A一定能
B有可能
C完全不能
Q26:16.您认为目前企业员工的整体素质是否能适应此形式下的企业未来发展的需要。( )
A 能适应
B 不能适应
C 不太适应
D 差距很大
E 不知道
Q27:17.目前企业员工的素质,您认为哪些方面还需要提升(多选)?( )
A 凝聚力和向心力
B 学习力与技能
C创新精神
D 沟通能力
E 追求与进取精神
F 责任意识
G 工作效率与灵活性
H 思想观念的转变
I团队合作精神
Q28:18.您认为提高17题员工的素质,文化建设是否是其路径之一?( )
A一定是
B可能是
C绝不是
Q29:19.作为企业的员工,在煤炭行业不景气时,您是否有强烈的责任感( )
A 有
B 时而有
C 没有
D 不知道
Q30:20.在煤炭行业低迷时期,提高员工凝聚力的方式有哪些(多选)?( )
A 通过文化建设,凝聚人心
B重视人才、培养人才
C以人为本、改进工作条件和环境
D 维护和谐稳定、加强思想沟通,调动员工出谋划策
E加强责任文化建设,鼓舞斗志,共同完成企业转型,走出低谷
F其他
Q31:21.原来在工作中吸引您的有(多选)。( )
A 学习新知识、新技术,实现自我价值
B 工作环境、氛围良好
C 薪酬高、待遇好
D 与同事相处融洽
E 企业注重员工关怀
F 领导有方
G 工作没有负担
H企业文化的吸引
Q32:22.目前煤炭形势下,您对工作的态度(多选)。( )
A公司的文化理念,让我为公司想办法,共同渡过难关
B尽最大努力,与企业员工一道利用现有条件,共进退
C主动辞职,自谋职业或创业
D等待企业安排
E没有太多想法,走一步说一步
Q33:23.平时您了解企业各类信息,主要通过什么渠道(多选)。( )
A 会议传达
B 文件通告
C 同事传达
D 宣传栏
E 公司网站
F QQ群、飞信群或微信
G 其它
Q34:24.您在煤炭企业工作的目的(多选):( )
A 生存赚钱
B 工作轻松
C 工作环境良好
D 学习新知识、新技术
E 兴趣
F 待遇好
G 为企业形象与魅力所吸引
H 为了实现自我价值
I 热爱煤炭事业
J 其它
Q35:25.您认为如何能更进一步提高企业员工的士气(多选)。( )
A 薪酬合理
B 目标激励
C 文化凝聚
D加强领导与员工之间沟通
E 增加文化培训投入,创造学习型组织
F不知道
Q36:26.您在工作中,是否为企业文化建设尽过力。( )
A 尽过力
B 没尽过力
C 视具体活动而定
D 不清楚
Q37:22.目前企业最大的优势是(多选)。( )
A 领导远见卓识、决策能力强
B 拥有优秀的人才
C 管理独特、水平高、创新意识强
D 员工士气高、向心力强
E 规模大、设备设施先进
F优秀的企业文化
G科技含量高,不受行业形势影响
Q38:第三部分 煤炭企业责任文化建设
Q39:1.煤炭企业在进行文化建设中,有责任文化建设部分吗?( )
A有
B没有
Q40:2.对于煤炭企业,责任文化建设更为重要,平时有涉及到以下部分建设吗?(多选)( )
A对员工的安全责任感和使命感的培养
B有效落实安全生产责任制
C有对员工的安全意识和安全技能培训
D有专门的责任文化培训
E其他
Q41:3.对于您的同事临时有事,您会主动承担他的工作吗?( )
A同是单位工作,出于责任,同事不在,会及时帮助处理
B各人分管各人工作,责任到人,不会帮助处理
C视情况而定
D不知道
Q42:4.煤炭形势下滑,企业在责任文化建设方面做了哪些工作(多选)( )
A加强员工责任意识熏陶
B完善企业各项制度
C组织相关主题活动,激发员工主人翁意识和责任感
D设置责任机构部门和岗位,为每个岗位制定明确、清晰的岗位责任
E注重对员工思想交流,鼓励员工共同努力,重新创业或完成企业转型
F领导率先垂范,处处体现勇于承担责任的精神
G宣传责任文化可以抵抗企业风险的思想
H大力加强责任文化培育,能增强干部职工的责任感、使命感
I通过责任文化建设,加强对当前形势的认识和分析,增强应对挑战的信心
Q43:6.您认同“责任胜于能力”吗?( )
A非常认同
B比较认同
C认同
D不认同
Q44:7.您认为所在企业可以承担的社会责任具体内容应包括。(可多选)( )
A确保企业利润
B保护环境、节约资源
C依法纳税
D维护员工利益
E技术自主创新
F保证产品质量安全
G积极参加公益活动
H诚信经营
I建立先进企业文化
J遵守行业道德规范
K 职工生命安全
Q45:8.您认为目前具有社会责任感的企业多吗?( )
A很多
B比较多
C一般
D较少
E很少
Q46:9.您认为在煤炭形势不景气时期,企业进行责任文化建设对员工的作用。( )
A有凝心聚力的作用
B员工思想稳定
C员工能够正确面对当前形势,并积极想办法,和企业一起面对困境
D有齐心协力利用现有资源条件,做好企业转型,重新创业的决心
E员工有承担企业危机或风险的责任心
Q47:10.企业进行责任文化培训或相关文化活动后,您是否觉得对企业更加有归属感或对企业更有一份责任?( )
A有归属感和责任感
B有归属感,但没责任感
C没有感觉
Q48:第四部分:对煤炭企业文化建设的态度与建议
Q49:1.您认为企业有定期举办文化活动的需要吗?( )
A非常需要
B 需要
C不需要
D无所谓
Q50:2.您认为企业多久组织一次文化活动比较合适?( )
A一周
B一个月
C 三个月
D 半年
E 其他
Q51:3.您认为在什么时间开展文化活动比较合适?( )
A下班后
B 周末
C 假期
D上班时间
E其他
Q52:4.如果企业开展文化活动,您是否愿意主动参加?( )
A非常愿意
B比较愿意
C一般
D不太愿意
E很不愿意
Q53:5.您认为企业举办文化活动或进行文化建设是不是经济上的浪费?( )
A 利大于弊
B 弊大于利
C 没考虑过
D 视效果而定
Q54:6.煤炭企业文化的繁荣和发展与您是否有直接关系。( )
A 有
B 没有
C 不知道
D 无所谓
Q55:7.您认为煤炭企业文化应该取得的效果是。( )
A 使企业人心凝聚、目标一致
B 使员工服从企业的目标和决定,全力效力于企业
C 使企业更富文化力、人性力
D 实现企业、员工、社会的共赢
Q56:8.您认为企业文化的形成,哪些人的作用最为关键?( )
A 高管
B中层领导
C基层员工
D全体员工
Q57:9.您认为企业文化建设,应从哪几个方面入手?(多选)( )
A 领导率先垂范
B 规范员工行为
C 加强宣传引导
D 开展典型交流
E 明确核心价值观与理念
F 制定严格的奖罚制度
G营造文化氛围
Q58:10.在煤炭经济形势下滑的今天,您认为企业还有没有必要搞文化建设?( )
A 非常有必要
B 有必要
C 没必要
Q59:11.您认为优秀的煤炭企业文化是基于。( )
A 煤矿悠久历史的沉淀和凝结
B 领导经营理念、企业创业之道与理念
C 员工的共识、信仰与行为准则
D 开采光明的使者(采煤工人)吃苦精神
E其他
Q60:12.您目前对企业文化现状的看法是。(多选)( )
A主导文化较模糊
B 典型人物不突出,缺乏学习的榜样
C 企业文化只做表面文章
D 领导身体力行,以身作则
E煤炭人的事迹没有挖掘
F企业文化建设很有成效
G其他
Q61:13.您认为文化对煤炭企业的影响。(多选)( )
A 对煤炭企业发展有促进作用
B 只对大型企业有影响,对中小型企业影响不大
C文化建设对煤炭企业最为关键,通过文化建设将企业员工凝聚在一起,增强安全意识,减少安全事故发生
D 没有影响
E 煤炭企业根本不需要什么文化建设
F不清楚
Q62:14.您认为目前煤炭企业文化建设在理念上应重点突出。(多选)( )
A竞争力
B创新
C专业精神
D 敬业态度
E 团队精神
F 风险意识
G 吃苦耐劳精神
H 服务意识
I 责任意识
J 诚信意识
K其他
Q63:15.您认为煤炭企业文化活动还需要增加哪些类型?(多选)( )
A经验交流
B文艺演出
C采煤主题教育
D艺术培训
E煤炭开采宣传
F煤雕展示
G煤炭开采历史博物馆
Q64:16.您认为影响煤炭企业文化形成的主要因素有哪些?(多选)()
A.煤炭工业的发展历史
B 市场经济的发展
C 领导思想与风格
D 政治思想教育
E中国传统文化
F行业文化
G 地域文化
H其他
Q65:17.您认为制约煤炭企业发展的主要因素有哪些?(多选)( )
A 行业形势下滑
B管理效率有待提高
C制度不健全
D思想观念转变比较慢
E责任意识比较薄弱
F市场开发强度不足
G缺少团队学习的氛围
H 员工质素有待提高
I企业文化建设不够
J创新意识不够
Q66:18.对煤炭企业文化建设的总体建议:
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