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公司绩效考核制度的调查问卷
本次问卷调查是匿名形式,希望您能结合实际,在百忙中抽空填写这份调查问卷,非常感谢您的配合。
Q1:您从事的工作属于?
人事行政管理
财务
营销
柜台及客户服务
其他
Q2:您在公司的工作年限是?
1年以内
2—3年
3—5年
5年以上
Q3:您认为公司现行绩效考核制度的实施成果与公司战略目标的实现有相关性吗?
紧密联系
比较相关
一般性相关
不相关
Q4:您认为公司实行绩效考核的主要目的是什么?[多选]
确定员工的绩效目标
检查员工工作完成情况
薪酬分配
奖惩员工
发现并培养员工的能力
人才储备
辅助员工进行职业生涯规划
实现公司的战略性目标
Q5:您认为绩效考核应该包括哪些基本指标?[多选]
个人业绩
公司日常规章制度
行政纪律工作态度
专业技术能力
个人学习及创新
Q6:您认为有哪些人应该参与对您的考核?[多选]
员工本人
本部门所有员工
本部门与自己有密切合作的员工
部门经理
Q7:您认为现行绩效考核指标个数设置是否合理?
合理
比较不合理(偏多)
比较不合理(偏少)
Q8:您认为现行绩效考核制度是否对提升自我能力有帮助?
非常有帮助
有一定帮助
没有直接帮助
Q9:您在2015年度未达成考核指标的月数有多少?
0—1
2—3
4—5
6及以上
Q10:现行绩效考核制度对您的正面影响有哪些?[多选]
使自己对工作有明确目标
工作积极性被调动起来
一定程度上提升了专业技能
培养了自己的团队合作意识和能力
其他
Q11:现行绩效考核制度对您的负面影响有哪些?[多选]
指标过多,压力大
绩效考核后没有反馈引导,造成两极分化
工作热情减退
存在不公平因素
其他
Q12:您认为现行绩效考核制度还有哪些缺陷?
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