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基层干部队伍工作状态调研
      基层干部队伍的工作是党和政府各项政策落实、落地的“临门一脚”,是让广大群众感受政策力度、效度的“最后一棒”。基层干部队伍工作奋发有为、积极主动的工作状态是政府执行力提升的关键,是政策惠民的基石。您观察到的干部工作状态究竟如何?欢迎机关事业单位人员及社会各界发表您看法与期盼,为我们课题研究提供数据支持。
Q1:您的职业是:
党员领导干部
普通公职人员
企业从业人员
在校学生
离退休人员
其他
Q2:您的年龄是:
16-18
19-30
31-40
41-50
51-60
61岁以上
Q3:1、您观察到的干部工作状态是:
工作状态好,能积极作为
工作状态一般,部分干部存在不作为
工作状态堪忧,不作为现象日益严重
不太清楚干部的具体工作状态
Q4:2、您观察到的干部思想状态是:
理想信念坚定,对未来充满信心
理想信念坚定,偶尔缺乏信心
理想信念动摇,对未来缺乏信心
理想信念缺失,对未来感觉茫然
Q5:3、您观察到的干部精神面貌是:
积极乐观
得过且过
萎靡不振
Q6:4、近年来,您对党政干部在能力素质变化的判断是:(1)决策水平
变强了
没变化
变弱了
难说
Q7:(2)办事效率
变强了
没变化
变弱了
难说
Q8:(3)守法意识
变强了
没变化
变弱了
难说
Q9:(4)道德修养
变强了
没变化
变弱了
难说
Q10:(5)廉洁自律
变强了
没变化
变弱了
难说
Q11:(6)担当精神
变强了
没变化
变弱了
难说
Q12:5、近年来,您对党政干部面临的行政环境变化的判断是:(1)行政环境的动态性
变强了
没变化
变弱了
难说
Q13:(2)行政环境的复杂性
变强了
没变化
变弱了
难说
Q14:(3)行政环境的挑战性
变大了
没变化
变小了
难说
Q15:(4)行政环境带来的压力
变大了
没变化
变小了
难说
Q16:(5)干部承当的行政责任
变大了
没变化
变小了
难说
Q17:(6)干部精力投入和工作付出
变多了
没变化
变少了
难说
Q18:6、下列关于社会上的一些观点,您持有的态度是:(1)有人说,遇到“麻烦”时,人们通常的都是尽量找官场的“关系”帮忙解决问题。
非常赞同
赞同
基本赞同
不一定
不赞同
非常不赞同
Q19:(2)有人说,干部也是人,他们工作也会考虑自己的“前途”或“钱途”。
非常赞同
赞同
基本赞同
不一定
不赞同
非常不赞同
Q20:(3)有人说,做官不易,做好官难,做清官难上加难。
非常赞同
赞同
基本赞同
不一定
不赞同
非常不赞同
Q21:(4)有人说,如果自己做干部也难保一辈子“干净”。
非常赞同
赞同
基本赞同
不一定
不赞同
非常不赞同
Q22:(5)有人说,由于各种人情关系的困扰,干部秉公办事确实存在一定困难。
非常赞同
赞同
基本赞同
不一定
不赞同
非常不赞同
Q23:7、您认为导致干部“为官不为”的主要因素有(限选3项):
不敢为,内心有不安全感
不愿为,工作缺乏动力
不会为,能力水平跟不上
不能为,利益关系和行政程序复杂
不想为,好逸恶劳、庸懒散浮拖
Q24:8、您认为容易产生“为官不为” 的干部是(限选3项):
临近退休的干部
基层干部
党政正职
党政副职
提拔无望的干部
自身有腐败问题的干部
Q25:9、您对本地干部工资水平的判断是:
偏高
正常
偏低
很低
Q26:10、您持有上述评价或判断的依据是:
在接触干部过程中的亲身体会
对干部的长期印象
社会舆论和媒体报道
人们普遍的说法
大多是主观感受
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