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广州微壹购员工培训需求表
微壹购的80/90/00后们,非常感谢您抽出宝贵的时间来完成这个问卷,感谢您对我们商学院及人事行政部的支持和帮助。
Q1:1.您在跨部门沟通中是否顺畅?您认为是否有必要开展各部门的日常工作运作管理等相关培训?
顺畅;不需要对此展开培训,工作中不断磨合更高效
顺畅;需要对此展开培训,这样更有利于工作协同
不顺畅;需要对此展开培训,需要对此展开培训
不顺畅;不需要对此展开培训,工作中不断磨合更高效
Q2:2.鉴于公司的业务特点,您认为最有效的培训方法是什么?
邀请外部讲师到公司进行集中讲授
安排受训人员到外部培训机构接受系统训练
拓展训练
由公司内部有经验的人员进行讲授
部门内部组织经验交流与分享讨论
其他:
Q3:3.您认为,最有效的课堂教学方法是什么?
课堂讲授
案例分析
模拟及角色扮演
音像多媒体
游戏竞赛
研讨会
其他:
Q4:4.您认为,以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大?
领导的重视程度
员工的培训参与意识
培训方式与手段
培训时间的安排和时长
培训内容的实用性
培训组织与服务
培训效果的跟进
培训讲师的授课水平
Q5:5.以下讲师授课风格及特点,您比较看重哪一点?
理论性强,具有系统性及条理性
实战性强,丰富的案例辅助
授课形式多样,互动参与性强
知识渊博,引经据典,娓娓道来
语言风趣幽默,气氛活跃
激情澎湃,有感染力和号召力
其他:
Q6:6.假如,鉴于您在某一领域的丰富经验,您被推荐担任某一门课程的内部讲师,您是否乐意?
非常乐意,既可以锻炼自己,又可以分享知识,何乐而不为
乐意,但是没有经验,希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训
乐意,但是没有时间做这个事情
需要考虑一下
不会担任
Q7:7.您认为培训频率为多少合适?培训时间安排在什么时候比较合适?
一周一次;工作日中午1点-2点
一周一次;工作日下午临下班前1-2小时
一周二次;工作日中午1点-2点
一周二次;工作日下午临下班前1-2小时
无所谓,看课程需要来定
其他:
Q8:8.请问您认为您目前最希望通过培训解决哪一方面的问题?
增加专业知识
加强内部协调沟通
提高综合素质
提升实际业务能力
转变思想改变态度
Q9:9.2016下半年,您自己最希望接受的培训是哪项?
领导力培训
通用技能类
专业知识类
人力资源类
财务计划类
采购营销类
门店管理类
其他:
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