逆向阶梯式公立高校教师绩效工资满意度调查

    尊敬的老师，您好，我们正在进行一项公立高校教师绩效工资满意度调查，为此作为毕业论文的基础，耽误您5分钟时间回答以下问题。问卷采用匿名形式，仅用于学术探讨，请您如实填写，谢谢您的配合！填写说明：    本问卷所指绩效工资包括每月发放的基础绩效工资和年终绩效工资。以某大学为例，工资结构如下表：日常工资（不计高聘人员）：    日常工资=基本工资+基础绩效工资+社会保障（学校和个人共同缴纳）    基本工资=岗位工资+薪级工资+特区津贴+交通补贴，扣除税收和社会保险前的一般水平如下：        讲师/刚入职博士：3100元         副教授：3500元      教授：6200元    基础绩效工资，扣除税收和社会保险前的一般水平如下：        讲师/刚入职博士：5500元         副教授：6900元      教授：8300元年终绩效工资：    个人超工作量*标准额度（一个超工作量等于多少元，由学院制定，一般为100元）日常工资：完成学校规定的工作量（教学+科研，一般为220左右），就可以拿到日常工资，包括基础绩效工资；年终绩效工资：如果有超工作量，学院在年终会另外发放绩效工资，至于每一个超工作量对应的标准额度是多少，每个学院的标准不同，一般为100元。本研究所指的绩效工资是指：基础绩效工资+年终绩效工资总工资是指：基本工资+基础绩效工资+年终绩效工资