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企业内部管理调查问卷

尊敬的各位企业精英:

       您好!

       本次调查希望了解您对公司内部管理关键问题的看法,以便我们对贵公司有初步的了解,同时有利于我们更好的服务你们。我们诚恳的希望您根据您自己的看法填写本问卷。

       本次问卷大概占用您3分钟的时间。

Q1:一、总体评价
Q2:1、公司既定目标全部得以执行?
非常反对
比较反对
不能确定
比较赞同
非常赞同
Q3:2、部门既定目标全部得以执行?
非常反对
比较反对
不能确定
比较赞同
非常赞同
Q4:3、公司或部门既定目标全部在预定时间内按质完成?
非常反对
比较反对
不能确定
比较赞同
非常赞同
Q5:二、团队评估:
Q6:4、老板有方向、没力量,员工有力量、没方向?
不是
Q7:5、老总总是没时间,而下属总是没工作?
不是
Q8:6、老总、高层一竿子插到底,事情解决了,类似的事情却越来越多,治标不治本?
不是
Q9:7、企业高层思想不统一,各自为政?
不是
Q10:8、元老级人物思维僵化,自以为是,无功劳也有苦劳的思想根深蒂固,不接受新的思想,造成企业失去活力?
不是
Q11:9、企业越做越大,团队越来越大,管理人员越来越累?
不是
Q12:10、领导相互牵制,“三个领导一个兵”,下属做事,不是“左右为难”,就是“进退两难”?
不是
Q13:11、人才结构老化,多数不胜任者占据公司主要领导职位,产生管理内耗?
不是
Q14:12、员工总是不尽力?
不是
Q15:13、制度一条条,执行没办法?
不是
Q16:14、有时总有许多理由让你的决定在执行一半时放弃?
不是
Q17:15、不开会不知道做啥,开会了也解决不了啥?
不是
Q18:16、付出比计划多10倍的精力,可往往只得到计划中的10%的结果?
不是
Q19:17、部门之间相互推诿,人人规避风险,没人对结果和业绩负责?
不是
Q20:18、员工总有很多“道理”,让你觉得他事情没做好是有原因?
不是
Q21:19、有些制度、规章在老员工身上执行时就会拐弯、变形?
不是
Q22:20、你的团队不缺能人但缺乏活力?
不是
Q23:21、员工没有安全感,缺少忠诚度、归属感?
不是
Q24:22、上下级之间很难建立起真正意义上的信任?
不是
Q25:23、虚假“团结”:老板说一,高层马上说一,不敢说二,有异议也不敢提?
不是
Q26:24、工作不到位、借口一大堆,每个人都很忙,业绩却不断滑坡?
不是
Q27:25、以德服人,以情服人,就不以“法”服人,缺少公开、公正、公平的氛围?
不是
Q28:26、公司没有核心文化,核心理念混乱?
不是
Q29:27、员工以自我为本,缺乏责任心以及团队观念?
不是
Q30:28、员工国事、家事、天下事,事事关心,就是不关心自己的事?
不是
Q31:29、员工在思考,老板或高层在行动?
不是
Q32:30、协调的事很多,却越协调,事越多?
不是
Q33:31、犯大企业病,程序繁多、部门壁垒、信息不通等?
不是
Q34:32、人浮于事,碰到事情互相推托、遇到责任互相推诿、遇到荣誉争相邀功的现象屡见不鲜?
不是
Q35:33、您在企业经营管理以及团队管理过程中关注的三个亟需解决的问题及解决方法是什么?
不是
Q36:你的个人信息
姓名    ____________
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