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思念后台系统离职员工调查
您好!我们这份问卷目的,是为了更深入了解思念公司员工离职原因,以便帮助公司管理改善。问卷结果主要用于离职员工分析报告,所得的全部资料将严格保密,不会外泄,敬请放心。调查数据对离职分析十分重要,敬请您抽出宝贵的时间,细心思考作答,感谢您的合作与支持。--思念公司
Q1:1、您原来所在部门?
行政部
人力资源部
资金管理部
成本管理部
财务会计部
大区及省区财务
财务共享部
营销财务部
管理发展部
基建工程部
设备技术部
采购部
原材料仓储部
招标组
信息中心
保卫部
仓储部
物流部
研发中心
计划部
综合管理部
设备动力部
OEM部
生产成本部
生产招工办
分厂
检测中心
检验部
品控部
品质管理部
品质保证部
Q2:2、您原来在职时级别?
经理
主管
专员
Q3:3、您在公司工作的时间是?
1个月-3个月
3个月-6个月
6个月-1年
1年-3年
3年-5年
5年-8年
8年以上
Q4:4、您当时入职前对公司的印象是?
知名公司,福利待遇应该不错;
公司规模比较大;
公司管理比较完善;
没有什么感觉
其它(请补充)
Q5:5、你入职时对自己的职业生涯有何期待?
能做到经理位置
能在公司找到合适自己的位置
能学到东西
能在公司长期发展下去
其它(请补充)
Q6:6、您选择离职的主要原因?
自身或家庭原因
寻找更大的发展空间
寻求更高的薪酬待遇
对上司不满
对公司的管理方式不满
对公司任务不满
其它(请补充)
Q7:7、您认为您当时的薪酬与您的预期/实力/工作强度是否一致?
一致
一般(偏低)
一般(偏高)
较高
薪酬不合理,您认为当时岗位薪资多少合适?
Q8:8、您认为您当时工作压力/强度如何?
压力太大,超过自己的限度
压力较大,但能适应
压力一般
没什么压力
Q9:9、您认为您所在岗位的工作时间是否与您的收入/工作职责相匹配?
匹配
一般
不匹配,理由(请补充)
Q10:10、您与上司沟通的情况如何?
经常沟通,效果良好
经常沟通,效果不好
有时沟通,效果良好
有时沟通,效果不好
很少沟通/从不沟通
Q11:11、您觉得工作气氛怎样?
很好,同事间相处融洽
一般
气氛不佳,与同事相处不好
士气低下,原因
Q12:12、您认为当时的岗位是否适合自己?
适合
一般
与自己能力不符
与自己兴趣不符
Q13:13、您觉得公司的晋升制度怎样?
很完善,很公平
有制度,但不公平
有制度,但不完善,领导说了算
Q14:14、您认为公司的工作环境怎么样?
很舒服
一般
较差,改善建议
Q15:15、您认为当时公司哪方面做出改善,你会考虑留在公司继续工作?
提高薪酬/福利待遇
完善公司的规章制度,并落实到位
实行轮岗,提供机会找到合适自己的岗位
有良好的晋升机会
经常举行员工活动,制造融洽的工作氛围
改善工作环境
其它,请补充
Q16:16、您当时所在的岗位,面临最大的挑战或者障碍是什么?
    ____________
Q17:17、您目前所在工作单位最吸引您的是什么?
薪酬待遇更好
工作岗位更适合自己
工作环境更好
工作更稳定
培训学习机会更多
工作压力更小
其它,请补充
Q18:18、您离开后最想给公司说的一句话或建议是什么?
    ____________
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