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2017合达联行员工素质提升培训问卷调查
亲爱的各位合达战狼: 
      培训部将基于2017年合达集团发展战略,提升各项目员工素养,进行操作层员工培训需求调查,目的是为了更加了解您对公司培训的想法和您对培训的需求,以便进行更准确的分析,从而更好的完善公司的操作层培训工作。 
      此次调查采用匿名方式进行,恳请您坦率地发表意见。 
      非常感谢您的合作与支持!
Q1:您所在的项目:
    ____________
Q2:您所在部门:
    ____________
Q3:您的入职年限:
1年以下
1至3年
3至5年
5至10年
10年以上
Q4:您担任职务层级:
片区负责人
项目经理
部门负责人
领班
职员
其他
Q5:您的学历:
高中以下
高中
专科
大专
本科
硕士及以上
Q6:在安排培训时间上,您倾向于选择哪种类型?(单选题)
半脱产
全脱产
其他
Q7:在安排培训时间上,您倾向于选择的时间段?(单选题)
上午9点至下午6点
下午2点至晚上
上午9点至晚上
其他
Q8:多选题您认为过去公司举办的培训课程有哪些地方有待改进?(多选题)
培训内容实用程度应加强
培训形式多样化
老师的选择
时间的安排
其他
Q9:您认为目前最影响培训效果的因素是什么?(多选题)
工作太忙 没时间培训
培训的内容对工作没用
讲的都是理念,不实用
课程的接受性和趣味性有待提高
其他
Q10:针对操作层您认为目前哪些问题是最影响项目的绩效?(多选题)
团队凝聚力不强 团队内部沟通不善 团队缺乏创新 标准不够高团队的服务意识和技巧不够 其他
团队内部沟通不善
团队缺乏创新
标准不够高
团队的服务意识和技巧不够
其他
Q11:您认为新职员最需要接受哪些通用类课程培训?(多选题)
服务礼仪
压力与情绪管理
沟通
阳光心态
电话沟通技巧
客户服务及管理
执行力
团队拓展
其他
Q12:针对企业文化课,您最想了解的是哪些课程?(多选题)
置信企业文化
稽核标准
置信生活方式
合达发展史
物业行业发展展望
其他
Q13:您最喜欢的培训方式是?(多选题)
案例分析
课堂讲授
模拟操作
多媒体
竞赛PK
研讨会
其他
Q14:您希望通过培训达到什么目的? (多选题)
提高业务绩效
提高团队协作能力
发展企业文化
提高个人能力
其他
Q15:您的培训建议:
    ____________
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