面试官认证考题

欢迎参加本次测试,1至7题为单选,其余多选,前16题每题5分,后两题每题10分

Q1:下列说法正确的是?

推荐应届生入职也有内推奖金
应届生入职,无论是否通过校招渠道,层级定级及薪水执行校招标准
应届生招聘数量没有限制
部门可以随时自行招募实习生

Q2:STAR行为面试法是让候选人尽量客观全面的还原当时情景;下列候选人的回答哪一个体现了完整的STAR

我很善长做营销工作,善于从数据分析中发现问题,针对问题在制定营销方案
我作为双11营销活动PM,通过总觉过往数据发现***产品具有很大的提升潜力,通过对于这个产品进行重新整合与优化,制定全新的营销方案,方案上线获得了很好的效果,最终***产品成为当期销冠,公司为此给我颁发最佳员工奖
双11项目中,营销占很大的比重,所以我们花了很多时间制定了相应营销方案,最后成交额很好,我们也获得了公司的肯定和好评;
我们制定的双11营销方案,获得了公司的肯定和好评;我在营销岗位上表现很优秀,获得了最佳员工奖

Q3:阿里巴巴的招聘标准是:

平凡人,平凡心,非凡事
平凡人,非凡心,非凡事
非凡人,平凡心,非凡事
非凡人,非凡心,非凡事

Q4:候选人不善言辞,所有的回答都过于简短,或者问一句说一句,你会如何解决

那就换下一问题,继续问
我会给同学指导下回答问题的技巧
候选人表达能力有问题,心里已经默默的把他cut了
尽可能引导他还原当时的背景的完整star

Q5:候选人过于健谈,不停地说,让你无法继续提问,你会如何解决

礼貌打断,继续问你想问的问题上
硬着头皮听下去
直接打断,告诉他我接下去有一个会,麻烦你长话短说
他说他的,我默默地打开电脑干会活

Q6:下列说法正确的是

终试官的层级要高于候选人或者岗位预层级2级及以上
面试完觉得无法确认是不是要,那就推到下一轮让老板决定好了
想看看是不是有更好的人,那这个候选人就放着,比较比较再说,只要一个月内给结果就好了
面试的时候,吸引候选人很重要,所以需要给候选人讲一些内部数据和目标

Q7:阿里巴巴基本的面试流程是one over one plus hr ,具体是指

两个面试官和hr一起面试
面试流程中,需要有候选人的主管,主管的主管,hr
面试中,需要加上hr
面试需要一对一,并且加上hr

Q8:提出招聘需求前,需要想清楚的问题有

团队的业务目标是什么,本次招聘如何支撑团队业务目标的现实
通过这次招聘,我如何结构化地提高团队工作效率和分工
我的团对整体如何配置,团队能力上现在有什么,要补的是什么
招聘进来的人,我会如何给他提供保障,确保他平稳落地

Q9:在阿里,招聘是主管的事,下列哪些行为符合这一要求

主管小周明确需求后,主动出击使用各种渠道挖掘候选人
主管小王每次看完简历或者面试完对于通过的简历及时反馈,不通过的就不填写了,这样比较节省时间
候选人意愿不是特别强,但是是部门非常需要的人才,主管小米为了说服候选人
主管小支每次面完后选人后,如果不通过,就会送到电梯口,通过的话,会主动联系已安排好的二面官进行二面

Q10:招聘渠道是触达候选人的途径,下列使用招聘渠道的做法正确的是

无论哪一个渠道的候选人,都希望反馈及时,从而确定搜索方向,所以面试完需要尽快填写反馈
为了让内部员工能够推荐候选人,主管小赵经常在公司内部分享部门的技术情况,打造内部影响力
主管小倪使用公司账号在51job,猎聘等网站的简历库中找合适的简历,并自主上传到招聘系统,注明来源
主管小张在为尽快找到人,请非合作猎头推荐简历,为了保证猎头后续有钱拿,小张还特意把邮件发给hr,说明是某猎头提供

Q11:员工小美推荐了一个候选人被公司录取为正式员工,一下哪些情况,小美不享受推荐奖金

候选人是小美的丈夫
小美是候选人的间接主管
候选人试用期内离职
小美没有通过内部推荐系统上传简历,而是通过邮件发给hr

Q12:以下哪些属于内推不诚信行为

公司员工小新想推荐自己太太来公司,因为自己没有内推奖金,就把简历给同事代为提交,最后入职后推荐奖金和同事一人一半
小容刚刚晋升主管,要给自己招下属,他自己找的简历,让下属录入,获得奖金后作为团队的团建基金
小奖想推荐朋友来公司,但是朋友在另一个流程上,为了能尽快进行面试,小奖修改了朋友的电话,上传简历
小郑使用公司的猎聘网账号找到了合适的简历,录入为内部推荐简历

Q13:因为新招的岗位对候选人的抗压能力要求比较高,下列面试官的提问方式正确的是

面试官A:我们这个岗位对抗压力要求高,你觉得你抗压力好么?
面试官B:你应该知道这个岗位压力比较大,你能胜任嘛?
面试官C:在你这个项目中,有遇到过困难嘛?当时什么情况,你怎么克服的?
面试官D:项目走到瓶颈的时候,你怎么做的?

Q14:面试官需要具备的基本素质是:

代表公司形象,传递企业文化
全面准确理解岗位职责及岗位所需技能与素质,提前阅读简历,做好准备
熟悉面试技巧,主动引导面试,全面考察候选人
关注候选人体验,营造专业而轻松的面试气氛,塑造亲切,自信和礼貌的形象

Q15:候选人问你对他的反馈如何,可以的做法是:

给他解释下这只是我们面试的一个环节,后期我们跟其他试官讨论后给一个综合反馈
如果一定要给建议,选择1-2条跟候选人进行客观和真诚的反馈
告诉候选人他离我们岗位1,2,3的差距
告诉候选人他身上存在的缺点 

Q16:下列不符合阿里基本面试礼仪的行为是

候选人不太符合要求,面试官小尚面了10分钟,感觉没有什么想问了,就结束了面试
因为和hr一起面试,hr问问题的时候,主管小舒打开电脑处理邮件,一心二用,节约时间
会议延期了,主管小宁让候选人等10分钟,但是后面遇到一个同事聊了一下,迟到了半个小时
因为后面有一个重要会议,主管小航直接对候选人进行面试,没有做自我介绍

Q17:在面试过程中要语言得体,充分尊重候选人,以下哪些话语不应该在面试中出现

你们公司的人在我们这里都不大成功
你的学校不咋地
你考的这个证没什么用吧
以你现在的水平,恐怕找到比我们更好地企业很难吧?

Q18:为保证候选人体检,招聘系统对简历进行超时释放,超期释放后,简历进入公共人才库,下列说法正确的是

新投递简历需要在3个工作日内完成安排评估或回绝
简历评估任务需要在5个工作日内完成电话沟通,并填写评估反馈
面试完成后需要在3个工作日内填写反馈
不喜欢的简历不用处理

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