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2018年作风建设调查问卷
(无记名)
感谢您能抽出几分钟时间来参加本次答题,现在我们就马上开始吧!
:一、 针对目前总行机关或省直分行工作作风情况(不局限于风险板块),是否存在下述问题:(一). 基层调研方面:
Q1:调研是否深入、经常?
不了解
Q2:调研是否流于形式、走过场?
不了解
Q3:上级对下级是否存在指示多、求教少的情况?
不了解
Q4:是否到工作突出的单位调研多,到情况复杂、问题多、矛盾突出的单位调研少?
不了解
Q5:是否存在对基层实际情况一知半解,对基层业务发展缺少精准的、有针对性的指导,不能帮助解决实际问题的现象?
不了解
Q6:是否结合基层合理化建议形成推动业务发展的创新成果?
不了解
:(二). 基层调研方面:
Q7:上级机构是否存在特权思想、特权现象?
不了解
Q8:是否存在以下现象:对待基层同志“冷横硬”,居高临下,打官腔、摆架子,或是表面上“门好进、脸好看”,但还是“事难办”,将过去的“管卡压”变成了现在的“推绕拖”。
不了解
Q9:是否存在以下现象:不严格落实首问责任制、岗位责任制、服务承诺制、限时办结制,搞“看客下菜”,分“亲疏远近”,甚至是利用权力“吃拿卡要”,导致基层单位为了快办事、办成事而进行内部营销。
不了解
:(三). 会风文风方面:
Q10:是否要求层层重复开会议,一个接一个,检查评比走马灯,导致基层疲于应付,没有时间抓落实?
不了解
Q11:是否写文件、制文件机械照搬照抄,出台制度规定习惯闭门造车、照猫画虎,内容很少来自调查研究,缺乏可操作性,基层难以执行?
不了解
Q12:汇报工作是否只讲成绩、不谈问题,为表现成绩,不讲真话、不道实情?
不了解
:(四).责任担当方面:
Q13:是否存在:工作激情消退,不思进取、安于现状,对待工作不敢担当、不愿负责,见困难就退、见问题就推、见矛盾就避,“只求不出事,宁愿不做事”,大事小办,急事缓办,不求有功但求无过?
不了解
Q14:是否习惯于“等靠要”,凡事都要上级拍板,规避责任、不敢担当,缺乏承担风险的勇气,执行任务避重就轻、敷衍了事?
不了解
:(五). 办事效率方面:
Q15:部门内部各处室、各岗位忙闲不均,人力等资源配置有待提升?
不了解
Q16:部门之间及部门内部各岗位之间是否存在职责不清、相互推诿,只顾各扫门前雪,不讲协调配合,甚至互相踢皮球,导致办事效率低下,工作推进迟缓?
不了解
Q17:一遇到问题就找客观理由,动不动就往别的地方推。办事拖沓,说的多、做的少,热衷于做表面文章;
不了解
Q18:是否缺乏创新意识及创新举措,当基层单位请示事项与现行政策相悖时,不能立足实际提出具有市场竞争力的可行性建议。
不了解
:二、 总行风险部(保全部)作风建设存在的较为突出的问题(可多选)
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