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管理人员人事任命民意测评问卷(李思佳)

老师您好:     

       感谢您参与集团管理人员人事任命民意测评问卷调研!本次调研目的是为了详细了解被考核老师在部门/分校任职期间的综合表现,遵循集团管理人员任免公平、公正、择优原则,对员工、对部门、对集团负责,客观的对被考核老师进行评估。   

 

       请您根据问卷填写说明,对被考核老师的行为表现如实客观地进行评价。本次调研采取邮件匿名方式,调研中所涉及到的人员和信息会严格保密,问卷只作统计使用,由集团人力资源部统一管理,以确保资料的保密性和安全性,请您放心填写!

 


问卷填写说明:
1、本问卷为匿名填写,请您独立发表建议,填写过程中请勿相互商讨或代他人填写。
2、本问卷结果将作为被考核老师此次任命晋升的重要参考依据,请您认真填写。
3、问卷客观题部分请在各项表述对应的评分栏内打分,主观题部分请您如实客观填写。
4、评价标准:评分区间为1-5分,分数由低到高表示与评估项目描述情况的符合程度,其中1表示非常不符合,2表示不符合,3表示基本符合,4表示比较符合,5表示非常符合。请您结合其实际情况进行评分。

Q1:1、该老师是否公道正派,对待同事一视同仁?
非常不符合
不符合
基本符合
比较符合
非常符合
Q2:2、该老师是否乐于分享,培养同仁毫无保留?
非常不符合
不符合
基本符合
比较符合
非常符合
Q3:3、该老师是否严格遵循“学员的事就是最重要的事”?
非常不符合
不符合
基本符合
比较符合
非常符合
Q4:4、该老师是否具有包容心,对他人宽容、注重团结?
非常不符合
不符合
基本符合
比较符合
非常符合
Q5:5、该老师是否对集团有较高忠诚度?
非常不符合
不符合
基本符合
比较符合
非常符合
Q6:6、该老师是否以身作则、身先士卒地执行团队工作任务?
非常不符合
不符合
基本符合
比较符合
非常符合
Q7:7、该老师是否廉洁自律,自我要求严格?
非常不符合
不符合
基本符合
比较符合
非常符合
Q8:8、该老师是否意志坚定、目标清晰?
非常不符合
不符合
基本符合
比较符合
非常符合
Q9:9、该老师是否具有敬业精神和责任心,带给团队正能量?
非常不符合
不符合
基本符合
比较符合
非常符合
Q10:10、该老师是否在开会时,总是设法提高会议效率与效果?
非常不符合
不符合
基本符合
比较符合
非常符合
Q11:11、该老师是否能较好维护分校/分院/部门对外的各类关系?
非常不符合
不符合
基本符合
比较符合
非常符合
Q12:12、该老师是否具备分校/分院/部门所需的全面的业务技能或知识?
非常不符合
不符合
基本符合
比较符合
非常符合
Q13:13、该老师是否具备组织协调能力,能够很好推进团队工作开展?
非常不符合
不符合
基本符合
比较符合
非常符合
Q14:14、该老师是否具备较强的执行力,并高效的完成工作任务?
非常不符合
不符合
基本符合
比较符合
非常符合
Q15:15、该老师是否有腾出一部分时间,为下级提供培训和指导?
非常不符合
不符合
基本符合
比较符合
非常符合
Q16:16、该老师是否讲究民主,能认真听取和吸收下属的意见和建议?
非常不符合
不符合
基本符合
比较符合
非常符合
Q17:17、该老师是否具备一定思想高度,能从全局出发考虑各项工作?
非常不符合
不符合
基本符合
比较符合
非常符合
Q18:18、该老师是否会用工作成绩和效果来评价员工,绩效考核公平公正?
非常不符合
不符合
基本符合
比较符合
非常符合
Q19:19、该老师能遵守集团财务制度、考勤制度,无违规行为?
非常不符合
不符合
基本符合
比较符合
非常符合
Q20:20、您认为,该老师胜任四川研究院一院行测文科部教研室二室主任吗?如果胜任,您认为其有哪些明显优势?如果还有待提升,您有哪些建议?
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