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管理培训调查问卷
各位松人:
大家好!
为了解管理团队对培训的发展需求,特附上本调查问卷,敬请惠予宝贵意见。
您的信息、意见和建议将得到充分的尊重,而且我们将对您提供的信息保密,此问卷作为确定培训需求的工具及管理问题收集,不用于其他用途。
感谢您的全力配合与支持,祝您工作愉快!

Q1:姓名
    ____________
Q2:部门
    ____________
Q3:现任职务
    ____________
Q4:填写日期
    ____________
Q5:您担任管理职务年限(不限于本公司)
5-10年
3-5年
1-3年
1年以下
Q6:您认为目前公司所组织的管理培训数量是否足够?
非常不够
不够
还可以
足够
绰绰有余
Q7:您目前的学习状态是?
经常主动学习,有计划地进行培训
有工作需要时候才会针对需要学习
偶尔会主动学习,但没有计划性,不能坚持
有学习的念头或打算,但没有时间
较少有学习的念头
Q8:您认为在工作中哪些方面做得很出色?(可多选不超过3项)
内部沟通配合
具有目标的工作并可以设定良好目标
专业工作
执行力
管理制度设计
经营业绩
其他(请举例说明)
Q9:您认为自己在工作中哪些方面需要提升?(可多选不超过三项)
演讲水平
市场开拓
管理技能
制度设计
专业技术
人际交往
逻辑思维
工作方法
沟通协调
执行力
其他(请详细说明):
Q10:您认为自己在工作中存在的主要客观障碍是什么?(可多选不超过3项)
人员关系复杂
切实可行管理制度欠缺
团队配合不够
相关培训不足
整体气氛欠缺
内部沟通不良
工作目标不清楚
其他(请详细说明):
Q11:您觉得部门之间的沟通顺畅度?
非常好
比较好
一般
不够好,碰到的问题:
非常不好,碰到的问题:
Q12:您认为公司培训最有效的培训方法是什么?(请选出您认为最有效的3种)
到院校接受系统培训
拓展训练
由公司内部有经验人员进行授课
外聘讲师到公司集中讲授
建立互联网学习平台
到培训机构接受系统培训
光碟、视频等声像资料学习
建立公司图书库,供借阅
部门内部组织经验交流与分享讨论
其他(请详细说明):
Q13:您认为最有效的课堂教学方法是什么?(请选出您认为最有效的3种)
案例分析
课堂讲授
专题讨论
团队解决问题能力
交流座谈会
模拟及角色扮演
游戏竞赛活动
户外训练
互联网微课
音像多媒体
Q14:公司在安排培训时,您倾向于选择哪种类型的讲师?
职业培训师,丰富的授课经验
谘询公司高级顾问,丰富项目经验
丰富的业界经验,有标竿企业经验
本职位优秀员工或专家,对公司业务很了解
学院派讲授学者,理论功底深厚,知识渊博
其他(请详细补充):
Q15:您认为安排在什么时候比较合适?
工作时间,如周五下午2-3小时
工作时间,每月1天
工作时间,每周1天
周末,每月1天
周末,每周1天
Q16:您认为未来一年内最迫切需要接受的培训项目是:(不超过3项)
执行力
决策管理
激励技巧
授权技巧
沟通技巧
全面预算
危机管理
经营管理与市场营销
项目管理
战略管理
领导与教练技术
高校会议管理技巧
时间管理
团队建设
压力与情绪管理
成本分析与成本管理
企业创新
科技整合
Q17:您认为讲师与学习者的比例多大较为恰当:
1:1
1:5
1:10
其他,请详细说明:
Q18:您/您部门目前工作中遇到的最大的管理问题或挑战是什么?
    ____________
Q19:要克服这些问题,对您/您部门的员工、管理人员的要求是什么?
    ____________
Q20:和这些要求相比,您/您部门的员工、主管在能力上或理念上的主要差距是什么?
    ____________
Q21:您认为公司未来的长期业务与规模发展上,员工、主管在能力上需要增加的是什么?
    ____________
Q22:在您周围,您较欣赏哪位同事的管理方法与能力,请举例说明:
    ____________
Q23:除去培训外,您认为公司还需要提供哪些措施来进行管理提升?
    ____________
Q24:您对于公司培训方法的其他意见或建议:
    ____________
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