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微柏软件企业文化内部管理调查问卷
尊敬的微柏软件各位同仁:
您好!
     为了全面、充分掌握公司信息,为制定科学的解决方案提供依据,我们设计了下面的调查问卷,请大家认真填写,并在规定的时间内完成,本问卷为无记名问卷。我们在此向您郑重承诺:您所提供的任何信息将受到严格保密。
问卷填写注意事项:
1、根据自己的判断,请将与自己想法最吻合的选项符号写在题号前。
2、 除了有特殊规定的题目外,其他题目均为单选题。
3、您选择的答案是您自己独立判断的。
4、您选择的答案是经过深思熟虑的。
5、填写过程中如有疑问,可随时与企业文化项目主管联系:
   项目联系人:  林步青      联系电话:     15999928529
Q1:【战略规划和实施】您认为微柏软件的愿景(即5-10年后应该达到的状况)是否有清晰的描述?【 】
有,很明确;
有,但不明确;
不知道
基本没有;
Q2:您认为微柏软件是否有明确的发展战略?【 】
有,很明确;        
有,但不明确;  
没有;                  
不知道
Q3:您认为微柏软件对未来3-5年战略目标是否有清晰的描述?【 】
有,很明确;    
有,但不明确;  
基本没有;   
没有;      
不知道
Q4:您认为微柏软件是否需要完善的战略规划体系?【 】
需要,很迫切;   
需要,但不是很迫切; 
目前不需要;      
根本不需要
Q5:您认为微柏软件在产业发展上的选择应该是: 【 】
专注软件开发,谋求专业化发展;
以软件开发为主,向软件相关行业延伸;
以软件开发为主,非相关多元化,分散风险;
Q6:您认为微柏软件在交通软件发展区域上的选择应该是: 【 】
一线省会城市和直辖市;
区域经济核心城市;
经济发达区域有增长前景的二三线城市;
 立足广东,在全国大力拓展,同时做好现有外省项目;
其他 
Q7:【组织结构】微柏软件总部当前的组织机构:【 】
组织机构非常合理,适合公司的要求;
组织结构与企业战略不匹配;
组织结构与发展阶段不匹配;
组织机构臃肿,人浮于事;
组织机构设置不平衡,某些臃肿有些配备不足;
其他
Q8:您觉得自己所在的部门的分工及职责权力是否明确?【 】
很明确 ;
较明确;
一般;
不太明确;
很不明确;
Q9:您觉得公司授予您的职责与权力是否相匹配?【 】
完全匹配;
较匹配;
一般;
不太匹配;
很不匹配;
Q10:您在向上级请示工作时,上级是否经常需要请示他的上级才能给予答复?【 】
几乎所有事都如此;
经常;
有时;
一般不需要;
几乎不需要;
Q11:您在工作时是否经常出现多个上级人员向您下达命令的情况?【 】
凡事都如此;
经常;
有时;
不太多;
几乎没有;
Q12:您觉得其它职能部门与您合作是否协调?
配合很默契;
比较协调;
还可以;
有些小问题;
经常有纠纷;
Q13:【 公司管理运作】您认为公司整体管理的主要问题是:(至多选三项)【 】
人治大于法治;  
计划管理未能落到实处; 
授权不够充分;
对分公司管控尚未成熟;
人才储备不足; 
内部沟通不畅;
部门间相互扯皮现象严重;
多头管理;
越级管理; 
部门协调难度大;
其他
Q14:公司计划管理目前存在的主要问题是:(至多选三项)【 】
计划制定不科学;
计划预见性不强;
计划没有权威性;
计划执行缺少实时的评估;
计划过程控制性不强;
各项计划的衔接性不够;
其它
Q15:您认为微柏软件管理人员是否能够很好的带头遵守微柏软件的管理制度?
很好;   
较好;   
一般;   
较差;   
很差
Q16:您觉得公司当前的规章制度的执行:【 】
执行得非常顺畅,促进了公司运营效率的提高;
执行过程中缺乏人性化;
执行过程变味偏离了制度的初衷;
很少得到认真的执行;
Q17:您是否认为您目前的工作流程顺畅且很有效率【 】
非常赞成;  
赞成;   
一般;   
不赞成;   
极不赞成
Q18:您认为目前的流程管理存在最大的问题是:【 】
流程管理意识不强;
流程制定不科学;
流程管理缺少权威性;
相关培训不充分;
流程管理执行不到位;
跨部门流程职责划分不清晰;
其它:                                ;
Q19:在以后的工作中,公司需对以下哪些方面进行最大限度的改进(请在下列项目中选出您认为最迫切的3个方面)【 】
公司高级管理层:整体效率、管理理念和领导艺术。
职能领域/部门管理层:中间管理层的管理方法和整体效率。
普通员工:工作理念、工作态度、责任心和上进心。
合作关系:公司员工之间的关系,员工和部门之间的合作程度。
工作表现:公司对员工工作有明确要求和期待,对其工作表现和评估公正。
激励:公司对员工工作所给予的发展与收入上的肯定程度。
Q20:【 微柏软件运营管理 】您认为决策管理环节的主要问题是:(至多选三项)【 】
缺乏高水平人才; 
缺乏科学的方法;
各部门分工不清;
各部门协作不力;
随意决策造成仓促策划; 
市场分析不足;
成本分析粗放; 
缺少资金准备计划;
创新不够; 
其他                           ;
Q21:您认为设计管理环节的主要问题是:(至多选三项)【 】
对设计的监督评审力度不够; 
人员配置不足; 
各部门协调不力;
时间偏紧; 
水平偏低;  
设计不合理问题较多;  
设计内容不全面;
设计变更频繁;
限额控制不严; 
其它                        ;
Q22:您认为销售管理环节的主要问题是:(至多选三项)【 】
缺乏完整的全程营销策划;  
销售政策调整灵活性低;  
市场推广力度不足;    
销售人员积极性未得到充分调动;  
销售理念落后于竞争对手;  
企业形象和品牌问题; 
其它                     ;
Q23:【 微柏软件企业文化】 当您的工作出现失误时,一般您的上级如何对待您? 【 】
严厉批评;  
委婉提出意见; 
嘴上不说,但心里极为不满;
无声无息,以后不再委派您工作; 
指出失误,并帮您纠正;
Q24:您是否有机会向上级畅谈您的感受与看法: 【 】
总是;  
经常;  
有时; 
极少;  
几乎没有。
Q25:您得到直接上级工作方面的指导: 【 】
非常少;   
较少;   
一般;   
较多;   
很多。
Q26:您如何评价当前内部的人际关系?(至多选三项)【 】
竞争的; 
合作的; 
冷漠的; 
互助的; 
平等的; 
积极的; 
复杂的;
缺乏人情味的; 
层级森严的; 
钩心斗角的;
相互关心的;
裙带关系严重的;
推卸责任的   
Q27:您认为微柏软件应该倡导的价值观是什么?(至多选三项)【 】
业绩导向; 
追求创新; 
以人为本; 
团队精神; 
强调个人;
客户导向; 
股东导向;
领导满意; 
服务文化; 
强调奉献;
勇于承担责任   
Q28:您认为微柏软件当前的企业文化的不足之处是:
    ____________
Q29:【 微柏软件的人力资源管理】您认为公司对个人在公司的职业发展是否重视?【 】
非常重视;
重视;
一般;
不重视;
说不清
Q30:您认为您个人在微柏软件的发展前景如何? 【 】
非常有前途; 
比较有前途; 
一般; 
Q31:您认为公司目前的人力资源管理存在最大的问题是: 【 】
人才储备不足;
人力资源规划系统性、计划性不够;
缺少综合系统的培训;
考核未能落到实处;
薪酬激励机制尚未建立;
其它 ;      
Q32:您认为以公司现在的制度和政策能够留住优秀人才吗?【 】
能够留住;
一般;
不能留住;
说不清
Q33:您认为公司目前业绩考核的状况:【 】
很合理,能反映员工实际工作情况;
考核制度比较完善,但执行比较僵化;
考核体系有问题,不能反映员工工作情况;
很不合理,完全不能反映员工工作情况;
Q34:【综合判断】您认为微柏软件的发展前景如何? 【 】
非常有前途;
比较有前途;  
一般;  
Q35:您认为微柏软件当前在软件开发上最大的优势是什么?(至多选三项)【 】
   品牌优势;  
价格优势;  
设计优势 ; 
工程管理优势 ;
质量优势; 
营销优势; 
资金优势;
人才优势 ;
成本控制优势; 
客户服务;  
政府资源优势; 
其他                                   ;
Q36:您认为微柏软件未来在软件开发上应着力塑造的行业优势(至多选三项)【 】
品牌优势;   
价格优势;  
设计优势;
工程管理优势;  
质量优势; 
营销优势; 
资金优势; 
人才优势;  
成本控制优势; 
客户服务;  
政府资源优势; 
其他                         
Q37:您认为微柏软件未来在开发上面临最大的机遇是什么?(至多选三项)【 】
软件产业的高速增长;     
软件产业的广阔市场;     
地区经济的高速增长; 
行业调整政策出台,软件行业洗牌;   
客户要求越来越高;
区域软件企业水平不齐;       
政府对微柏软件的扶持;  
其他
Q38:您认为微柏软件未来在软件开发上面临最大的威胁是什么?(至多选三项)【 】
软件行业未来竞争加剧;
其他大型产企业进入同类市场  
当地竞争对手的竞争力不断增强;
行业政策调整;
客户需求越来越挑剔;
政府关系不稳定;
其他                           
Q39:【个人信息】 您所在的部门【 】
    ____________
Q40:您的工作职位属于【 】
微柏软件高层(总裁、副总、总助级别);
微柏软件中层(各部门总经理、副总经理级别、子公司总经理、副总经理级别);
经理、主管和专业工程师;
一般员工;
Q41:您在微柏软件的工作时间【 】
1年以下;  
1年~3年;  
3年~5年;  
5年以上;
Q42:【 其他 】您对微柏软件未来的发展还有什么建议?您对此次管理咨询有何建议?
    ____________
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