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绩效考核调查问卷
尊敬的企业界朋友:        
        您好!首先谢谢您拨冗填写这份问卷。本问卷旨在研究绩效考核方案的优化与改进,您的回答对完成本研究十分重要。此次所获资料纯为学术研究之用,在任何时候都不会公开问卷所获得的企业和个人信息,调查所得数据也不会用于任何商业用途。
       衷心地谢谢您的支持与合作!
Q1:您的性别
Q2:您的年龄
22岁以下
22-28岁
29-38岁
39-48岁
49岁以上
Q3:您的学历
高中(中专)
大专
本科
研究生以上
Q4:您在公司工作年限:
1年以下
1-3年
4-6年
7年以上
Q5:您在公司的职位层次:
一般工作人员
基层管理人员
中高层管理人员
Q6:您对公司的绩效考核制度的了解程度如何?
非常了解
基本了解但不全面
只是填写评价分数,进行总结,后续工作不清楚
完全不了解
Q7:过去一年中,您对于公司的绩效考核管理的态度如何?
非常支持与赞同
基本支持
被动服从
不太赞同
Q8:通过绩效考核,您认为您的工作绩效与公司绩效管理制度的关系是?
绩效考核极大地促进了自己的工作绩效
绩效考核对自己的工作有一定的帮助
不确定
毫无关系
Q9:您认为您所在的部门最适宜的绩效考核频率是?
一个月
一个季度
一年
其他
Q10:您认为绩效考核应该包括哪些基本的指标?
个人业绩
公司日常规章制度
行政纪律工作态度
专业技术能力
其他____________
Q11:公司绩效考核管理制度的执行:
非常严格
比较严格
不评价
执行得比较差
管理制度形同虚设,很少人去遵守
Q12:您认为根据现有的绩效考核制度,能反映出您真实的工作绩效吗?
完全能
比较能
比较不能
完全不能
Q13:您对目前的绩效考核的公开、公平、公正情况评价如何?
非常好
比较好
比较差
非常差
Q14:您对自己的考核结果了解如何?
非常了解
比较了解
只知道结果,不了解原因
不关心
Q15:在绩效考核后,您的直接上级是否会就绩效考核结果和您的工作表现进行面谈?
不会
有时候会,只批评或表扬结果
每次都会,但没有改进意见
会,且一同分析并给出指导
Q16:您认为面谈的效果如何,是否会对您的工作有帮助?
有很大的帮助
有一定的帮助
没什么帮助
只是形式
Q17:如果您对考核结果不满意,是否会主动主动申诉?
是,我会的
想却不敢
无所谓
Q18:您的直接上级是否告诉了您本阶段的总工作目标?
告知
不曾告知
无所谓
Q19:您认为绩效目标中的工作任务?
能够轻松完成
稍加努力能够完成
很有难度
不能完成
Q20:在制定绩效目标之后,您是否清楚的知道您的被考核内容和被考核标准?
非常清楚
比较清楚
比较不清楚
不关心
Q21:在您的考核过程中:
多是采用工作行为方面的指标
多是采用工作结果方面的指标
Q22:您认为管理者在对员工进行绩效评价时
非常客观公正,建立在大量的数据和信息基础之上
比较客观和公正,有一定的数据和信息
不清楚
比较主观,凭印象和感觉进行评价
非常主观,对实际状况知之甚少
Q23:绩效考核后反馈提出员工需改进的地方,您的态度是
非常欢迎,积极采纳和接受意见
基本上会有一些正面的改善,但比较被动
听听而已,没什么改变
非常敏感,敷衍了事
Q24:在考核阶段内,您的直接上级是否经常对您的工作进行监督,告知并帮助您解决工作中的问题?
时常会监督并指导
监督且偶尔会指导
监督并不会指导
不监督也不指导
Q25:您认为公司在绩效考核制度上存在的最大的问题是什么?
评估内容不全面或不合理
反馈信息模糊
评估流于形式
不公正
项目过多
没有结合部门特殊情况
主要内容没有细化标准,较为笼统
绩效考核目标设置不合理
其他________
Q26:您认为考核实施的过程中哪一个环节最需要进一步加强?
绩效面谈(上级的面谈技巧,下级的主动性,参与性, 双方沟通信息的流畅及结果)
考核申诉渠道(对于绩效考核有异议,可及时向有关领导和部门提出申诉)
表彰奖励(对于有突出贡献者,可进一步予以奖励)
评分数据统计后需要公示
公平性
其他_______
Q27:对于优化和完善绩效考核,您有何更好的建议:
    ____________
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