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快狗打车十五条军规培训考试
感谢您能抽出几分钟时间来参加本次答题,此次答题总共15题,分为单选、多选、填空、问答题,其中每题填空题只要错一个空,整题没有分数。现在我们就马上开始吧!
:一、个人信息
Q1:姓名
    ____________
Q2:城市(*省*市的格式)
省份
城市
:二、单选题。(每题5分,共计20分。
Q3:言必行,行必果;_____打分不手软,_____分配辨识度。( )
A.业绩;奖金
B.绩效;奖金;
C.奖金;绩效
D.绩效;工作;
Q4:业绩不等于_____;对于只追求短期_____,而长期_____的做法要坚决制止。( )
A.GDP;KPI;可持续
B.KPI;GDP;不可持续;
C.KPI;KPI;不可持续
D.KPI;KPI;可持续;
Q5:客户第一,是一切的_____,衡量的标准是客户_____。( )
A.标准;满意度;
B.前提;认同度;
C.标准;认同度;
D.前提;满意度;
Q6:_____和资源是_____的,_____是为_____服务的。( )
A.干部,组织;干部,组织;
B.组织,干部;组织,干部;
C.干部,组织;组织,干部;
D.组织,干部;干部,组织;
:三.多选题。(每题5分,共计20分。)
Q7:奋斗者创造价值过程的三大评价维度分别是哪些( )
A.贡献是否大于成本。
B.司业绩是否持续增长
C.人均效益提升的基础是否是规模增长。
D.世界因你不同,你做跟别人做的差距就是成绩。
Q8:符合认清残酷现实,才能有真正梦想的正确解读内容有哪些( )
A.现实是残酷的,未来是美好的。
B. 没有危机感的同事慎用。
C.意识不到危机感的同学要下岗。
D.不看成本,不控制HC,不对下属严格,面临问题自我感觉良好,属于典型的没有危机感。
Q9:符合借事修人,事成人成的正确解读内容有哪些( )
A.不能离开业务(客户价值)谈任何管理,文化
B. 大仗,关键仗,重大转折点选拔磨练人才。
C.在做事的过程中学习,事情做好了人也就成功了。
D.出业绩的地方一定要出人才。
Q10:公司高压线包含哪几项?( )
A.公司价值观。
B.侵占欺诈失信行为。
C.商业贿赂。
D.竞业及保密。
E. 违法犯罪。
F.非正常途径申诉及言论。
:四.填空题。(每空2分,共计30分。)
Q11:______和______并重,______需要361,_______也需要361。将________融入日常绩效考核工作体系
选项1    ____________
选项2    ____________
选项3    ____________
选项4    ____________
选项5    ____________
Q12:不让雷锋吃亏,扬善必惩恶,对______、______零容忍。
选项1    ____________
选项2    ____________
Q13:______不对,味道不对,不能任用,否则此恨绵绵无绝期。敲锣打鼓杀野狗(注释:野狗是业绩越好,价值观越离谱,死得更快)。 大同大异,______一类人,个性可以包容。 _______的要慎用。 谁招聘的谁就要对味道负责,所有入职都要有_______考察环节
选项1    ____________
选项2    ____________
选项3    ____________
选项4    ____________
Q14:没有______,拒绝______。埋怨是______里的毒药。对别人宽容,对自己残忍.恼骚话多的要______,没有比天天说公司不好还赖在公司的人更可恨。既然不快乐又不喜欢这里,不如一路向西去大理。
选项1    ____________
选项2    ____________
选项3    ____________
选项4    ____________
:五.问答题。(每题10分,共计30分。)
Q15:公司的核心价值观是什么?
    ____________
Q16:公司的两个倡导是什么?
    ____________
Q17:公司的愿景是什么?
    ____________
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