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爱回收组织能力现状调研问卷
    大家好!为了充分了解公司当前的组织能力现状、提高员工个人能力和组织能力、促进员工和企业共同发展的目的,公司诚挚邀请您参与此次关于组织能力的调研问卷。
    填写说明如下:
1、本问卷共包含三个部分,共计28题;
2、此次问卷采取匿名填写方式,请您独立、客观的进行评价;
3、请您认真阅读问题和选项;
4、请您于 2019年1月28 日前填写完成并提交问卷。
Q1:第一部分:个人基本信息,共计5题:Q1:您所在的工作城市是:
    ____________
Q2:Q2:您在爱回收的工龄是:
3个月以内
3个月-1年
1-2年
2年以上
Q3:Q3:您目前的职位是:
店员
店长
区域经理
城市负责人
Q4:Q4:您当时加入爱回收的招聘渠道是:
网络招聘渠道(前程无忧/智联招聘等)
员工或熟人介绍
劳动中介
其他
Q5:Q5:您在加入爱回收之前是否有销售的工作经验?
没有
Q6:第二部分:请您根据实际工作感受对以下各项进行评价,认同程度从“完全不同意”到“完全同意”,共计19题:
完全不同意 不同意 略有异议 基本同意 同意 完全同意
Q6:我认为公司目前的业务能在未来3-5年持续快速发展
Q7:我清楚的知道和认同公司的战略方向
Q8:我清楚的知道和认同公司的核心价值观和行为准则
Q9:履行工作职责时,我能够遵循公司的核心价值观和行为准则
Q10:我的上级给我设定了清晰、合理的绩效指标
Q11:我的绩效结果越好,我就可以预期获得越多的报酬或奖金
Q12:对于我的工作成绩,我能够获得除薪酬以外的肯定(如绩效反馈、认可、即时激励等)
Q13:我的绩效结果越好,我可以更快获得晋升的机会
Q14:我所在部门的管理团队能及时制定部门工作目标并推动落地
Q15:公司有清晰的人才招聘标准
Q16:公司能吸引和招聘到合适的人才
Q17:公司能够留住工作业绩表现好的员工
Q18:我能够获得充分的培训,帮助我把工作做得更好
Q19:我有机会通过承担更多职责或不同新的挑战来获得个人发展
Q20:公司能以公平的方式及时处理绩效差的员工
Q21:公司目前的组织架构清晰,部门职责分工合理
Q22:公司有标准化运作流程,确保运营效率和客户满意度
Q23:公司各个部门之间能有效沟通协作
Q24:公司的信息系统能支持我高效的工作
Q7:第三部分:开放性问题,共计4题:Q25:您认为目前在促成回收订单达成的过程中遇到的主要问题是什么?
    ____________
Q8:Q27:您认为目前在销售新机的过程中遇到的主要问题是什么?
    ____________
Q9:Q26:您认为在您的日常工作中时间占比最大的三件事是?
    ____________
Q10:Q28:您认为在您的日常工作中时间占比最大的三件事是?
    ____________
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