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基层岗位新员工管理方法培训测试题
本卷为100分制,60分为及格分。感谢您能抽出几分钟时间来参加本次答题,现在我们就马上开始吧!
Q1:姓名
    ____________
Q2:部门
    ____________
Q3:《基层岗位新员工培养管理办法》中的培养共有几个环节?
2
1
3
5
Q4:《岗位知识学习》涉及岗位知识及相关制度在第几天进行效果评估?
10
15
25
30
Q5:当新员工参与入职集训时,效果评估标准为多少分为及格?
60
80
70
90
Q6:“入职培训”是在入职后的第几天?
10
25
15
90
Q7:员工沟通的责任人是以下哪一个?
责任人:直接上级
责任人:网点/转运中心的人事
责任人:组长
责任人:业务主管
Q8:关于基层员工的培养,一共涉及以下哪个对象
商学院
省公司人力资源部
员工直接上级
网点/转运中心的人事
Q9:方案目的是为了帮助新员工尽快融入公司企业文化、熟悉公司业务知识、掌握岗位操作技能,助力公司业务和经营。
正确
错误
Q10:直接上级需指导与评估新员工各阶段知识、技能学习、工作开展及员工关怀,并将相应结果按照模板要求填写反馈至运转中心/网点人事处。
正确
错误
Q11:规章制度的学习效果评估需于入职当天面授后完成 。
正确
错误
Q12:新员工在入职最晚30天时可进行新员工集训。
正确
错误
Q13:直接上级需于新员工入职15天完成岗位技能指导、实践评估及针对性辅导,并将结果反馈至各自组织所在的人事处。
正确
错误
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