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员工敬业度调查

感谢您参与 20xx年xxx公司员工敬业度调查。 这是您畅所欲言的机会,欢迎您就如何把xxx公司打造成一个更好的工作场所,提出宝贵的建议或意见。

 

完成本调查大约需要15 分钟。 您的回答是匿名的,在调查结果中您的个人身份不会被识别。 如果您选择在调查的最后填写一段评论,您的评论的原话将完整地被包含在调查答案中。 (请注意,如果您在评论中包含了个人信息,则您的身份可能被识别。)

Q1:您目前所属部门是:
    ____________
Q2:您的职衔是?(单选)
总监级别
经理级别
主管(任)级别
普通员工
Q3:您在我司工作了多长时间?(单选)
不到1年
1-2年
3-5年(超过2年算3年)
6-8年(超过5年算6年)
9-10年(超过8年算9年)
11-15年(超过10年算11年)
超过15年
:接下去,是我们此次问卷的“倾诉心声”部分。请您阅读每一页表格的语句描述,选择您对此描述的同意程度。
Q4:倾诉心声!
非常不同意 比较不同意 既不同意也不反对 比较同意 非常同意
我充分了解公司对我的期望。
我能获得有效完成工作所需的资源(如材料、设备、技术等)。
我能获得有效完成工作所需的培训。
我适当参与了影响我工作的决策。
在工作中我可以充分发挥我的才能。
Q5:倾诉心声!
非常不同意 比较不同意 既不同意也不反对 比较同意 非常同意
我的观点和建议受到重视。
我能够承受工作中的压力。
当我表现出色时,我通常会获得恰当的认可。
我的工作绩效得到了公正的评价。
我获得了有助于改进我工作的持续反馈。
Q6:倾诉心声!
非常不同意 比较不同意 既不同意也不反对 比较同意 非常同意
我能及时获悉与我相关的事情。
我对公司提供的工作机会感到满意。
我热爱我们公司的产品和品牌。
在我的团队中,我们以客户和消费者为中心。
员工为了公司的整体利益而合作,而不是只关心自己的团队或部门。
Q7:倾诉心声!
非常不同意 比较不同意 既不同意也不反对 比较同意 非常同意
我的经理尊重我。
在我的部门中,大家作为一支团队密切合作。
经理鼓励我的职业发展。
我的经理鼓励我尽可能出色地完成工作。
Q8:倾诉心声!
非常不同意 比较不同意 既不同意也不反对 比较同意 非常同意
在公司里,我们都践行同样的行为准则。
所有本公司员工不论工作、年龄、种族、性别、身体条件等因素,都获得公平的对待。
公司对社会和环境是负责的。
公司的高级管理层真正关注员工的身心健康。
Q9:倾诉心声!
非常不同意 比较不同意 既不同意也不反对 比较同意 非常同意
公司的高级管理层能给予我们明确的方向。
公司的高级管理层致力于为客户和消费者提供高质量的产品和服务。
我对公司的高级管理层充满信心,相信他们会为本公司做出正确的决策。
为了更有效地竞争,公司正在进行必要的改变。
我觉得同事们每天都在高质量地工作。
公司的工作方式能帮助我更高效地完成日常工作。
Q10:倾诉心声!
非常不同意 比较不同意 既不同意也不反对 比较同意 非常同意
总体而言,我对在本公司工作感到满意。
我很乐意将我的公司作为一个不错的工作地点推荐给其他人。
我很少考虑去其他公司找份新工作。
我为在本公司工作感到自豪。
我为在我们公司工作感到自豪。
Q11:请在以下与工作和生活相关的选项中,按照您认为的重要性进行排序:
工作环境
薪酬福利
工作与生活的平衡
工作稳定性
归属感
敬业度
奖励与认可
公平感
团队合作
好上司
领导风格
公司价值观与企业文化
工作能发挥自主性
工作内容
学习与发展
升职机会
成就感
Q12:那么,您觉得公司在哪些方面做得不错呢?(可多选)
工作环境
薪酬福利
工作与生活的平衡
工作稳定性
员工敬业度
员工归属感
奖励与认可
公平感
团队合作
好上司
领导风格
公司价值观与企业文化
工作能发挥自主性
工作内容
学习与发展
升职机会
成就感
Q13:此外,您觉得公司在哪些方面做得不够好呢?(可多选)
工作环境
薪酬福利
工作与生活的平衡
工作稳定性
员工敬业度
员工归属感
奖励与认可
公平感
团队合作
好上司
领导风格
公司价值观与企业文化
工作能发挥自主性
工作内容
学习与发展
升职机会
成就感
Q14:(选填)请在以下空白处写下您的评论。 您的评论将会原封不动地按照您所书写的语言进行收集和报告。 为了维护保密性,请不要在评论中提及您的姓名,或提供任何可能直接识别您身份的信息。 每个人的评论都会包含在总体报告中。为改善我们的公司,您最想提出的一项建议是?
    ____________
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