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年假存疑问卷调查

说明:年假有效期为两年,系统默认下一年到期,第一年会自动顺延

一、年假计算方式

年休假天数按累计工作时间计算:

①累计工作满1年未满10年:5天

②满10年未满20年:10天 

③满20以上:15天

2019年新入职员工年假计算方式:(入职日期距离12月31日的天数)÷365×(5或者10或者15)=您的年假天数

二、年假维护

员工申请年休假需提供连续工作及工作年限累计的有效证明,如个人社保缴费记录、原各公司的离职证明等。(注:连续工作满12个月以上,方可享有带薪年休假。)

三、年假天数为系统自动核算,若发现系统核算有误请完成以下问卷,谢谢。

 

Q1:姓名
    ____________
Q2:工号(数字8开头的人员编号)
    ____________
Q3:手机号码
    ____________
Q4:系统显示的年假天数
    ____________
Q5:您的入职日期
日期    ____________
Q6:您的工作年限
    ____________
Q7:请上传与工作年限有关的参保证明或者离职证明
【选择文件】(5MB以内)
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