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江苏康达检测离职原因调查问卷
亲爱的伙伴您好,感谢您为公司辛勤地付出!我们知道,我们做得还不够好。今天,希望您能给我们提一下意见,以让我们进一步地改善。
本调查旨在分析您离职原因,以作为企业留才政策的重要依据,所以请您在选择时仔细考虑,而一切有关您所述内容,将受到管理部严格保密,谢谢合作!欢迎参加本次答题:
Q1:您的性别是:
Q2:您的年龄区间是:
20-25
25-30
30-35
35-40
40以上
Q3:您的最高学历(含目前在读)是:
初中
高中/中专/技校
大学本科
大学专科
硕士研究生及以上
Q4:您入职公司至今工作时间是:
6个月以内
6~12个月
1~2年
2~5年
5年以上
Q5:您所在的部门及科室:(例:分析测试中心+金属、现场测试中心+监测2室)
    ____________
Q6:您当初是通过以下哪种渠道进入本公司的:
智联招聘
前程无忧
校园招聘(老师推荐、实习)
公司网站、公众号、展会等平台
经公司内部人员推荐
其他
Q7:您入职期间是否感受到浓厚的企业文化?(企业文化包含:企业环境、价值观、企业优秀员工案例、风俗和礼仪、以及企业精神经营作风等等)
强烈感受到突出的企业文化
有时候会感受到企业文化
觉察不到企业文化
没有关注企业文化
其他
Q8:您是否明确自身岗位的工作职责?
非常明确
一般明确
时而明确,时而模糊
根本不明确,部门内部会发生扯皮现象
其他
Q9:本公司是否为您提供了学习新知识或专业技能的机会(培训)?
只参加过公司内部的专项培训
只参加过外部培训
内、外培训兼有
没有参加过任何培训
其他想法
Q10:您所在的团队在遇到困难的时候,同事之间是否能够互相帮助?
完全可以,大家抱团解决问题
基本可以
要分情况
没有这个氛围
其他
Q11:是否能与上级沟通
不能
Q12:不能沟通的原因
    ____________
Q13:您认为直接上级主管以下能力如何?请为您的直接上级主管打分。
技术或业务能力 ★ ★ ★ ★ ★
领导力 ★ ★ ★ ★ ★
沟通能力 ★ ★ ★ ★ ★
组织协调能力 ★ ★ ★ ★ ★
团队建设与培养 ★ ★ ★ ★ ★
对人对事的公正态度 ★ ★ ★ ★ ★
Q14:您认为导致您离职的客观原因有?(多选)
交通不便
家庭原因
身体原因
学习深造
自主创业
转行
劳动合同到期不再续签
本部门难有晋升的渠道和机会
已另找其他家公司
其他
Q15:您认为导致您离职的主观原因有?(多选)
薪资和工作量不匹配
上司的管理方式无法接受
部门内部缺少信任和尊重
工作量大且枯燥没有挑战性
压力大,自觉无法胜任工作
自觉工作环境不好,难以适应
无法融入团队,团队氛围不喜欢
此工作不符合自己的职业生涯规划
上班时间长,不能达到工作和生活平衡
没有外出培训的机会,个人技能提升不明显
对考核评估体制不满意,自觉受到不公平待遇
为了个人发展,有更好的职位和薪资吸引着我
Q16:当初吸引您加入本公司的原因是?
原因1    ____________
原因2    ____________
原因3    ____________
原因4    ____________
Q17:您在本公司有特别欣赏的人吗?
Q18:您在公司有特别欣赏的人,可以说出他(她)的姓名吗?您认为他(她)受您欣赏的原因是?(选填)
姓名1    ____________
原因1    ____________
姓名2    ____________
原因2    ____________
Q19:您认为最有效的奖励措施有哪些? (多选,请选择1-4项)
提高工资水平
升职加薪
发放奖励
开设团建
授予荣誉称号
度假/旅游奖励
工作中能够获得成就感
工作得到上级领导的认可和赞赏
能够清晰自己在公司的发展方向
其他
Q20:如遇到合适的时机,您是否愿意重返本公司工作?
看情况,可以考虑
完全不愿意
Q21:您对公司有何建议?(可从公司规章制度、福利制度、部门管理等多方面建议,请留下您的高贵意见)
建议一    ____________
建议二    ____________
建议三    ____________
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