影响餐饮业员工流失的因素调查

您好，我们是桂林电子科技大学信息科技学院的学生，我们正在进行一项关于餐饮业员工流失的因素调查，恳请您用几分钟时间帮忙填答这份问卷。本问卷实行匿名制，所有数据只用于统计分析，请您放心填写。题目选项无对错之分，请您按自己的实际情况填写。谢谢您的帮助。

Q1:您的性别

男

女

Q2:您的受教育程度是

小学

初中

高中

专科

本科

硕士

博士

其他

Q3:您的薪资范围是

2000元以下

2000-4999

5000-8000

8000以上

Q4:如果您要离开目前就职的企业，让您想离开的主要原因会是什么？（多选题）

对工作坏境及工作氛围不满意

公司不重视疫情安全保障

减岗减员，缺乏安全感

企业经营不善，发展空间有限

企业无法提供良好的职业培训，学不到应有的技能

人际关系复杂，受人排挤，无法与同事和睦相处

得不到升职机会

缺乏在同行中有竞争力的薪酬待遇

企业奖惩制度不合理，员工以惩罚为主

Q5:如果您要离开餐饮行业，让您想离开的主要原因会是什么？（多选题）

工资低，福利差，薪酬待遇不好

职业发展空间较小，晋升机会少

行业地位不高，得不到尊重

社会观念的误解

同事间关系不合

排班不合理，加班过多，得不到充足的休息

工作压力大，精神紧张

对企业工作产生厌倦，想尝试新的工作

企业文化建设不足，工作没有归属感

没有明确的职业规划

家人对工作的不理解和不支持

能力得不到体现，自我优势得不到发挥

Q6:以下因素让您产生离职倾向的影响程度

没影响

影响不大

有影响

影响很大

直接离职

Q7:您认为你的工资与其他餐饮业员工的工资水平差距大吗？

差距很大，根本没有可比性

差距很小，工资水平相当

Q8:您认为您的晋升机会大吗？

大

很小

一般

Q9:若除了个人因素外，你觉得你的晋升还最易受到哪个因素的影响

企业的组织架构过于扁平，可供晋升的岗位少

企业晋升方向与个人规划不匹配

晋升制度不公平，有人凭关系升职

其他：

Q10:您的工作对您有没有挑战性？

有挑战性，每天斗志满满

一般，所有工作都差不多

没有挑战性，天天事务机械重复，不能实现个人价值

Q11:目前企业有没有缩减岗位？

缩减了很多

缩减了一些

没有变化

Q12:您认为企业大量缩减岗位，会影响到你的工作情绪吗？

非常影响

比较影响

一般影响

不太影响

不影响

Q13:疫情期间及疫情后，上级领导对员工的健康重视程度如何（如：经常开展健康安全的培训，经常与员工进行沟通安抚等。）

非常重视

比较重视

一般重视

不太重视

非常不重视

Q14:您对企业目前的防疫物资配备情况是否满意？

非常满意

比较满意

一般满意

不太满意

非常不满意

Q15:公司的工作环境状况如何？

工作环境很不错，一直在在慢慢变好

之前工作环境还不错，但现在没有进一步重视改善了

一般般，还能凑合工作

很差，不满意工作环境

其他：

Q16:选择以下因素让您产生离职倾向的影响程度

没影响

影响不大

有影响

影响很大

直接离职

Q17:您认为城市环卫工人在当地的社会地位是

Q18:您认为大学教授在当地的社会地位是

Q19:您认为您自己在当地的社会地位是