HR工作需求调研问卷

各位leader好，辛苦抽2分钟时间填下Q3对HR工作的需求，基于大家的需求我们会提供有力的支持。

Q1:在招聘与人才配置方面，您最迫切的需求是？（最多三项）

A 梳理现有业务流程、优化人员分工。

B 核心关键岗位人才布局及画像梳理。

C 空缺岗位快速补位。

D 建立与选择快速人才供应渠道。

E 基于业务发展要求的人员储备。

Q2:在培训方面，您最迫切的需求是？（最多三项）

A 培养新人快速融入转身。

B 打造系统化的销售方法论。

C 引入基于需求的有实际价值的外部培训课程。

D 打造可复制标杆案例、成功项目的培训与知识共享机制。

E 定期组织面向政府业务中心全员的专题性知识分享。

Q3:对于团队建设方面，您最迫切的需求是？（最多两项）

A.发现目前团队管理方面的问题，持续提升团队管理能力。

B.员工敬业度、满意度调查。

C.完善公司目标、部门部门、团队目标、员工目标持续对齐机制。

D.组织真正具有提升团队凝聚力效果的团建活动。

Q4:关于OKR和绩效激励，您期待得到哪些方面的赋能？（最多三项）

A.员工OKR设定及推进过程中问题诊断及方法论赋能。

B.团队管理者如何在员工OKR落地过程中进行监督和指导赋能。

C.绩效沟通和绩效辅导方法论赋能。

D.优秀员工的激励策略。

E.绩差员工的提升与发展方案。

Q5:在Q3及H2对HR工作最迫切的需求是什么？

填空1

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