滨江地产·人力行政测评题

Q1:姓名

:一、组织发展类

Q2:一个组织的效能最核心的评价指标是（ ）。

Q3:2021年滨江地产集团开发的签约额目标是（ ）。

Q4:2021年，润达丰集团确定组建多少个航道（ ）。

Q5:润达丰集团目前主管月度销售目标及回款目标下达的部门是（ ）。

Q6:润达丰集团目前主管工程结算和支付的部门是（ ）。

Q7:润达丰集团现有在建项目多少个（不考虑分期，地点相同的项目核算为1个，含阶段性停工项目，和城与和悦广场计1个，三岔湖不计）（ ）。

Q8:子公司负责人要求增设部门时，正确的做法是（ ）。

Q9:2020年润达丰集团开发公司人均销售额（不含置业顾问）区间 （ ）。

Q10:尤里奇提出的人力三支柱分别是哪三个？（ ）

Q11:以下哪些人力相关的工作可以通过北森系统实现？（ ）

Q12:以下哪些项是OKR考核方式的主要优点？（ ）

Q13:以下哪些项属于组织发展职能应关注重点？（ ）

:二、招聘类

Q14:职位分析的最终工作成果是职位规范和( )。

Q15:问题事先已经准备好，而且对每一个应试者所提的问题都是一样的。这种面谈方式称为( )。

Q16:招聘成本是指（ ）。

Q17:职位说明书是以( )为中心，对职位进行全面、系统、深入地说明。

Q18:组织所发布的招募信息必须（ ）。

Q19:员工招聘要遵循的原则有( )。

Q20:招聘总费用包括( )。

Q21:招聘的评估工作主要从( )等方面来进行。

Q22:判断招聘效率主要从( )和( )两个方面来进行。

:三、房地产业务类

Q23:下列资料中，不属于竣工验收报告附有文件的是（ ）。

Q24:月度施工计划反映各施工作业相应的（ ）安排，以及各施工作业的施工顺序。

Q25:对涉及结构安全、节能、环境保护和主要使用功能的试块、试件及材料，应在进场时或 施工中按规定进行（ ）检验。

Q26:按照我国现行规定，从投资的角度而言工程造价指的是（ ）。

Q27:大中型工程项目通常是由若干（ ）构成的。

Q28:工序质量控制的实质是（ ）。

Q29:分部分项工程完成后，应在施工单位自行验收合格后，再通知工程监理验收，重要的分 部分项工程应请（ ）参加验收。

Q30:建设工程项目的施工质量计划编制完成后，应经（ ）批准确认后执行。

Q31:单位工程施工组织设计的主要内容有（ ）。

Q32:施工成本控制的基本内容包括（ ）。

Q33:工程进度款结算的主要方式（ ）。

Q34:定额综合单价由（ ）构成。

:四、薪酬绩效类

Q35:根据ERG理论，下列说法错误的是（ ）。

Q36:关于工作扩大化的说法，下列说法错误的是（ ）。

Q37:计算1500,2000,2300,2500,3000,3500,5000,6000这个8个薪酬数据的25分位（ ）。

Q38:我国员工个税所得税率没有以下哪种税率（ ）。

Q39:我国员工年终奖个税存在跳点情况，以下不是年终奖个税临界点的是（ ）。

Q40:国家规定的日工资标准=月标准工资÷（ ）。

Q41:关于OKR描述，下列说法错误的是（ ）。

Q42:确定KPI遵循的SMART原则，下列说法错误的是（ ）。

Q43:3P1M薪酬支付理念中的3P分别指（ ）。

Q44:企业提升人均效能的方法有（ ）。

Q45:有效绩效管理具备的特征包括（ ）。

Q46:平衡计分卡从哪些方面考察企业的业绩（ ）。

:五、人才发展与梯队类

Q47:人才盘点在人力资源工作的定位是( ) 。

Q48:关于业绩考核衡量个人能力说法错误的是（ ） 。

Q49:组织能力提升的载体的是（ ）。

Q50:人才盘点的最终目的是什么（ ） 。

Q51:人才盘点的的步骤正确的是（ ） 。br①战略与组织分析 ②人才数量盘点 ③人才需求规划 ④人才质量盘点 ⑤人才盘点会议 ⑥人才盘点结果应用

Q52:下列关于“入职培训”的理解错误的是（ ） 。

Q53:根据70-20-10学习理论，70%的学习与发展来源于（ ）。

Q54:组织对员工个人能力和潜力进行评估的主要方法不包括以下哪项？（ ）。

Q55:企业在人才盘点工作的分类有哪些？（ ）

Q56:战略与组织分析环节的核心工作有哪些？（ ）

Q57:人才盘点会议最佳参与人员有（ ） 。

Q58:人才盘点结果的应用有（ ）。

:六、HRBP类

Q59:人力资源经理角色定位，下列不正确的一个是（ ）。

Q60:“绩效面谈”谁和谁谈：（ ）。

Q61:销售提成工资制度属于（ ）。

Q62:申请劳动争议仲裁的时效期间为（ ）。

Q63:劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请劳动争议仲裁的时效期间为（ ） 。

Q64:设定KPI指标和指标值时，一般不会选取（ ）作为参考标杆。

Q65:下面不是企业文化建设的基本原则的是？（ ）

Q66:企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（ ）。

Q67:战略导向的KPI与一般绩效评价体系的区别是（ ）。

Q68:影响企业一般主管人员KPI的因素主要有（ ）。

Q69:李成明是一家上市公司新招聘的人事助理，工作一段时间之后，他发现公司原来的工作分析是8年前做的，随着公司主营业务的转型和信息技术的发展，新的工作不断产生，而旧的工作设计也需要作业改动，于是他意识到公司需要进行新的工作分析。br为了确保工作的顺利进行，在实施工作分析之前，急需处理（ ），以获得管理层的支持。

:七、行政类

Q70:无偿取得国有土地使用权的方式是 （ ）。

Q71:建筑容积率的计算公式是（ ）。A. 房屋建筑面积/房屋占地面积

Q72:目前产权登记是按照（ ）方式进行登记。

Q73:出差同行人员为同性时，鼓励员工合住，若出差期间两人合住，在总费用不突破的情况下，可提高一个档次的住宿标准，不超过（ ）倍的对应标准金额；由一人报销即可，须说明同住人信息。

Q74:凡是与公司及公司开发的工程项目有关的各类文件，各承办部门应按照《档案归档范围及分类标准》的内容要求，务必在（ ）内将原件交于公司档案室存档并做好移交记录。

Q75:借用常规性档案原件，须走OA工作联系单，由（ ）和（ ）审批同意后抄送给档案管理员，并履行（ ）手续后，方可借出。

Q76:印章管理员按审批后的文件内容用印，用印部门经办人在（ ）签字确认。

Q77:行政后勤管理主要内容包括办公环境建设、办公自动化建设、司机车辆管理、餐厅宿舍管理及（ ）。

Q78:滨江地产公司成立于 （ ）。

Q79:以下哪个接打电话的行为是正确的？（ ）

Q80:房地产开发五证两书包括（ ）。

Q81:A公司与C银行抵押关系，需要（ ）手续方可生效。

Q82:按照国家有关规定，取得国有土地使用权的途径主要有（ ）。

:八、企业文化类

Q83:公司成立于（ ）省（ ）市，（ ）年是公司成立20周年 。

Q84:集团公司现用全称为（ ）。

Q85:全集团现有人数约（ ）人，其中地产航道（不含总部）约（ ）人，施工航道约（ ） 人，物业航道 （ ）人 。

Q86:董事长曾分享过一个成功的定义：br成功=宁静的心灵+事业的追求+人身的自由+金钱的自由+健康+爱br请问你理解的“人身的自由”是指什么？（ ）

Q87:公司始终坚持“在坚守_______的基础上赚钱”。（ ）

Q88:以下哪些描述符合公司的企业形象定位？（ ）

Q89:以下哪些行为符合公司员工职业操守底线？（ ）

:九、员工关系类

Q90:员工关系的实质是（ ）。

Q91:下列属于劳动合同中约定条款的事项是（ ）。

Q92:劳务派遣单位是（ ）。

Q93:同一用人单位与同一劳动者可以签订（ ）试用期。

Q94:国家实行劳动者的标准工作时间为，每日工作不超过（ ）小时，平均每周工作时间不超过（ ）小时的工时制度。

Q95:用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（ ）。

Q96:工资支付的原则有（ ）。br①协商同意原则；②平等付酬原则；③紧急支付原则；④依法支付原则

Q97:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（ ）。

Q98:用人单位在下列哪些节日期间应当依法安排劳动者休假？（ ）

Q99:劳动合同的种类包括（ ）。

Q100:下列工伤待遇中，以工伤职工本人工资为计算基础的有（ ）

Q101:致使劳动合同终止的情况（ ）。