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培训专员培训需求调研问卷

您好,我们正在进行一项关于培训专员培训需求情况的调查问卷,恳请您用几分钟时间帮忙填答这份问卷。本问卷实行匿名制,所有数据只用于统计分析,请您放心填写。题目选项无对错之分,请您按自己的实际情况填写,谢谢您的帮助。
Q1:您的性别:
Q2:您的年龄:
22岁以下
22—25岁
26—30岁
31—35岁
35岁以上
Q3:您在公司工作的时间:
3个月以内
3到6个月
6个月至1年
一年以上
Q4:您愿意接受的培训频率:
一周一次
两周一次
一月一次
一季度一次
半年一次
Q5:您最希望的培训地点:
工作现场
会议室
外部培训机构
Q6:您希望培训的师资来源:
内部讲师
各部门经理
外部讲师
Q7:您认为对培训效果影响最大的是:
培训老师
学员心态
培训内容
培训时间
培训方式
课堂氛围
Q8:您认为公司的培训制度是否完善?
非常不完善
基本不完善
不清楚
基本完善
非常完善
Q9:您是否熟悉本岗位的岗位职责和考核项目?
非常熟悉
基本熟悉
不太清楚
完全不清楚
Q10:您最希望公司提供的培训是什么?(多选)
工作技能内培训,如:办公软件的使用
语言能力内培训,如:英语学习
个人发展类培训,如:职业生涯规划
任职能力培训
通用管理类培训,如:沟通技巧
团队建设类培训,如:拓展训练
Q11:您认为作为一名培训专员,掌握哪些专业知识对培训人员最重要?
人力资源培训的方法
培训的基本方法和理论知识
员工培训与开发的理论知识
人力资源培训与开发的对象和内容
Q12:您认为具有良好的沟通技巧有助于您:
提高被培训人员对所学知识的理解
提高被培训人员对所学知识的理解
提高被培训人员的兴趣
Q13:您认为作为培训专员在制定培训规划时应该?(多选)
结合企业文化和发展战略目标
结合各部门实际情况
了解被培训人员对其岗位的掌握程度
根据自己对被培训岗位的理解制定计划
接着用上次的培训计划
Q14:您认为对培训效果的评估应从哪些方面进行评估?(多选)
了解学员对培训项目的主观感觉
学员在知识技能、态度方面学了什么
学员的工作行为方式有多大程度的改变
是否对培训员工的绩效起到了作用
Q15:您认为哪些知识或技能能提高您的个人绩效?(多选)
良好的沟通技巧
掌握办公室软件的使用
人力资源培训与开发的理论知识
结合实际制定培训计划及编写教材
掌握人力资源培训需求分析
Q16:针对您的岗位特点,您认为自己需要什么方面的培训?
    ____________
Q17:您对自己工作岗位的有什么建议或意见?
    ____________
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