金海贝每周之星评选(试行)

金海贝每周之星评选细则一、 评选目的 通过对员工一定时期内工作成绩、工作能力的评选，把握每一位员工的实际工作状况，为工作调动以及提薪、晋升、奖励、表彰等提供客观可靠的依据，通过这些评选指导员工有计划地改进工作、保证教托任务顺利完成和提高员工积极性。二、评选原则1、评选的目的不是为了制造员工之间的差距，而是实事求是地发现员工的长处、短处、扬长避短，使其有所改进、有所提高；2、 评选主要参考依据是否发生安全事故，是否具备爱心、细心、责任心、高效执行、团结协作、工作能力、诚信正直、工作主动性、为人师表等因素综合评定；3、 评选采用无记名方式，真正做到公平、公正、公开；4、 评选由人力资源部组织实施；5、 每周评选一次；6、 1次评比第一名给予奖励，（第一名400元红包奖励，第二名100元红包奖励，如平行名次，奖金均分。）连续3次或3次以上评比第一名给予奖励、加薪并考虑调整到更重要岗位任用。7、连续2次评比在最后一名给予警告处分,连续3次评选在最后一名给予通报批评，连续4次最后一名将考虑给予辞退。三、 适用范围以下人员不在评选范围内1、试用期不满15日员工2、连续请假一周的员工3、本机构法人4、管理咨询师