刘靖待岗考核评价打分

考核评价标准：待岗期间能够按照集团和公司下达的各项工作任务以及公司各部门法律合规工作支撑需求完成法律合规、普法宣传、制度审核等相关工作，满足公司对法律合规岗位人员的实际需要。考核评价期间：2022年4月1日至6月30日工作完成情况：（1）普法：组织普法活动3次，包括：4月组织开展“习近平法治思想”网络答题活动。5月开展《职业病防治法》法律宣传活动。6月组织开展“防范非法集资宣传月”活动。担任“法治在沃”普法平台在线公司管理员工作，完成日常平台工作。投稿法治合规类新闻两篇，在平台“工作动态”、“活动展播”栏目中登载。完成合规周报法治宣传类数据提供。结合“八五”普法规划和2022年法治工作要点，编制本年度普法工作清单，按要求上报集团。 （2）规章制度：第二季度对集团拟制定的4项规章制度组织意见征集。包括《中国联通合同管理办法》、《中国联通专业线合规管理实施办法（征求意见稿）》、《中国联通法律纠纷问责管理办法》、《中国联通法律纠纷管理办法》。线下审核5项制度包括：《第三方支付账户管理实施细则》、《业务协同内部市场化结算规则》、《固定资产投资管理办法》、《固定资产投资项目管理实施细则》、《研发项目管理办法》。认真研究在线公司《规章制度管理办法》修订稿，提出修订建议。打分要求：对照考核评价标准综合考虑工作量和完成质量，按照0-100分进行打分。为便于统计以5分为步长，参考标准如下：卓越[100-95]；良好[90-85];一般[80-75];基本合格[70-60]；不合格[55-0]