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小微企业的人力资源管理

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公司薪酬标准的确定与哪些因素关联性最高?(多选)
岗位重要性
工作绩效
工作经验
工作能力
学历
工作年限
其他
您认为公司需采取哪些手段使培训规范合理化?(多选)
总结团队运营经验
制定科学的培训计划
选择专业的培训导师
改善传统培训手段
尽量提供海外培训的机会,学习各方经验
您认为公司的绩效考核制度是否公平?
您希望参加哪类培训呢?(多选)
企业文化培训
岗位专业技能
个人自我管理技能
职业道德与素养
办公自动化
行业、市场及产品信息
人际关系及沟通技能
英语(外语)方面的培训
其他(请注明)
公司如何进行绩效考核的?(可多选)
绩效计划:沟通达成共识
绩效辅导:周期内对考核内容进行辅导和纠偏
绩效考核:有合理的绩效考核标准
绩效面谈:考核周期结束时对考核的内容进行面谈、总结、分析
绩效改善:面谈结束时对绩效的不足部分提出改进的建议和指导
以上全都没有