本页仅为文字内容,不可回答。

郑州(二七万达店)工作建议报告(201910)

一 门店技术品质项目调查反馈:我每迈向成功与自信一步,都是通过自我学习而得到的!
【助理伙伴回答】为优化助理岗位的服务品质,本店实施了如下机制?
洗发服务提升奖励机制(加收机制)
服务好评激励机制
指定洗发奖励机制
【发型师伙伴回答】11月进行发型师必修课考核,为了迎接考核,店内训练是否有安排有成果?
有计划组织训练,有成效
临时安排训练,没有目标
没有安排考核事项
不需要培训也可以有成果
【助理和发型师伙伴回答】店内客服满意度调查的结果反馈是否及时清晰:我们就怕我们自己,怕我们承诺顾客的不能兑现
及时反馈满意度结果,频繁
月总结反馈2-3次
月总结反馈1次
基本没有出结果
带团队就是带给伙伴一个好的未来,店经理是否在向伙伴家人报告伙伴工作情况
有互动关心
有经理,没有互动
本月没有经理