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「咖啡豆」Cup97-保荐新规下保荐人薪酬政策调整相关调研

1.1 若贵公司现提供固定津贴,则发放期限一般多长?(发放期限指员工获得保荐人资格后在贵公司领取固定津贴的总月数)
不超过12个月
12-24个月
24-36个月
无固定期限
其他
3.1 若贵公司计划对项目浮动津贴政策进行调整,拟如何设置调整节奏?
给予不超过6个月的过渡期
给予不超过12个月的过渡期
已启动相关调整工作,近期实施
其他
4 若保荐人被认定为不适当人选,贵公司对其采取以下哪些政策以体现事中、事后监管?(多选)
退回当年已发放的固定津贴
从被认定当月起不再发放津贴,已发放部分不再追溯
退回当年已发放的项目浮动津贴,包括签字费、项目津贴等
取消或扣减当年度年终奖金
视情节严重性,处于一定额度的罚金
其他
1.3 贵公司质控、内核、综合等中后台部门的保荐人,是否享有保荐人固定津贴?
是,津贴额度与业务团队保荐人一致
是,津贴额度小于业务团队保荐人
其他
2.1 若贵公司计划对固定津贴政策进行调整,拟如何设置调整节奏?
给予不超过6个月的过渡期
给予不超过12个月的过渡期
已启动相关调整工作,近期实施
其他