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浙江天齐国际贸易集团有限公司人才标准评定表(专员版)

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主动性
1,工作偶尔要跟催
2,基本能完成上级工作
3,自觉完成工作
4,超要求完成工作
5,拓展工作内涵
进取心
1,注重专业知识的积累
2,热衷于本岗位工作
3,不断学习新的岗位知识
4,勇于承担工作任务
5,积极尝试新的挑战
执行能力
1,初步具有执行意识,但执行延迟,经常出现推脱或畏难现象,需要特别关注和帮助,执行力较弱
2,执行力一般,偶尔有推脱或畏难现象,执行过程需要上级经常关注和帮助,执行效果一般
3,执行力可满足岗位的要求,态度良好、积极,但缺乏独立思考和计划的能力,需要上级在方法上给予支持,执行效果较好
4,具有较强的执行力,态度积极主动,在上级的方向指导下,能够进行独立的判断和筹划,执行效果很好
5,具有出色的执行力,有强烈的事业心和工作能力,无需上级要求便能进行准确的判断,无需上级监督也会力求完美,能向上级提出中肯的建议,执行效果常常超出上级的想象
创新能力
1,初步意识到新方法:具有了解其他领域方法的初步意识,但未引进使用
2,借用其它领域的方法:模仿其它领域的方法,引进新的观念或程序;在工作中偶尔有创新
3,打破腐朽:建设性地促进不断进步,而不过于受当前问题的影响;在工作中不但有创新的思路,也有创新的工作方式或行动
4,培养创新性:承认并鼓励别人的创新性;允许他人实验,尝试新事物;培养鼓励尝试新的观念、方式与程序
5,创造利于培养创新的环境:承认并奖励那些有创造性的人;与他人开诚布公地讨论这些问题;培养并形成创新型的团队管理理念
三,绩效表现