本页仅为文字内容,不可回答。

微洱科技”蔚蓝计划“场景化调研问卷

亲~,请留下您宝贵的想法,非常感谢您的参与!
问题:张学友反思,这次授权不成功的原因在于:
A. 没有给予任贤齐完成任务的资源
B. 没有详细说明项目的职能和边界
C. 没有让关之琳和黎明积极配合
D. 没有建立起有效的反馈控制机制
【案例14】场景: 这边黎明的问题刚刚解决,张学友发现关之琳有了一些变化,她消极情绪严重,同时又表现出对于自己工作成绩非常的自满。根据自己的工作经验,张学友认为应该是猎头找到她,有过一些沟通。 关之琳负责客户服务岗位,她的主要工作是与客户沟通,确认需求和维护关系。但最近关之琳工作不主动,不愿意沟通,不愿意汇报。张学友通过其他同事那了解到,关之琳对最近成交的几个大单子出力不少,这让她觉得自己能力很强,被猎头电话沟通后更觉如此,便骄傲自满起来。 张学友决定找关之琳好好聊聊。
问题:下列选项中,你认为周润发最终同意放人的关键在于:
A. 通过缓和关系,为后期对话营造了良好的氛围基础
B. 张学友自始至终都非常清楚自己希望达成的要人目标
C. 避开潜在冲突点,寻找并建立起和周润发的共同目标
D. 趁热打铁,将这次谈话结果执行下去,转变为切实结果
【案例17】场景: 俗话说人无远虑必有近忧,刘德华最近在思考的一件事,就是这样一个远虑,古巨基虽然一直在积极工作,但个人能力一直没有什么突破,职业发展遇到瓶颈。刘德华分析,造成目前问题的原因是古巨基对一些知识技术不了解。并且,刘德华发现,古巨基学习很不专一,什么都想学,什么都学,但什么都没学好,不擅长总结。 乘着绩效制度改革的东风,刘德华计划对古巨基的发展做个规划,他将古巨基叫到一边,单独与其谈话,提出了古巨基目前存在的问题,小古,你不能一开始什么项目都做,什么技术都想学,应该抓住自己的特点和团队中别人对某领域知识不足之处学习,要有一个技能有所长,才能突出表现自己。刘德华也给古巨基设定了目标:希望他能了解协议层的知识,做好复合协议测试,学会后并对所学知识在团队内部进行分享。 最近项目上的这些测试工作,就由你来进行了!刘德华并提出了新的任务如果有不会的,来找我,我没时间也会给你安排人指导的!
问题:接下来刘德华采取了诸多行动推进工作,你认为最合适的是?
A. 找事业部副总沟通当前情况,希望上级能给一些压力和支持
B. 告诉容祖儿先回来处理手上积压的项目,等齐秦的通知
C. 和齐秦明确项目主导与具体的问题和需求,制定项目推进计划
D. 再成立一个跨部门的协调小组专门进行项目协调与进度推动