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「咖啡豆」Cup98-券商管理人员主岗备岗机制调研

感谢您能抽出几分钟时间来参加本次答题,现在我们就马上开始吧!
1 除监管要求外,贵公司是否针对各级管理人员建立了主岗备岗机制?
否,正在进行相关筹划
否,暂时还未进行相关筹划
其他
3 贵公司如何确定主岗、备岗人选?
按照职务上下级关系确定,比如同一部门正职为主岗,副职为备岗
按照业务条线与职责划分,比如主岗相关业务条线的同等职位人员作为备岗
其他
2 贵公司的管理人员主岗备岗机制具体包括哪些层级?
高管层级
一级部门负责人及以上至高管层级
二级部门负责人及以上至高管层级
其他
5 贵公司如何确定主岗、备岗之间的分工协作?(多选)
主岗和备岗确定后,保持稳定,并定期进行轮岗
主岗、备岗不能同时休假或外出,互为备岗
主岗、备岗相对独立,主岗在岗期间,备岗可担任其他岗位
其他
7 贵公司总经理的备岗是否固定?
不固定,休假或缺位时临时指定
固定,备岗为董事长
固定,备岗为某一副总经理
固定,备岗为董事会秘书
其他