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天津业务部员工培训需求调查问卷
您好,感谢您能抽出宝贵的时间来参与此次调查问卷!
您之前主要从事的人事劳资工作岗位是:(单选)
薪酬管理岗
劳动组织岗
保险统筹岗
培训鉴定岗
技术干部管理岗
其他(请注明)
您认为,对于某一次培训来讲,多长的时间您比较能接受?(单选)
1小时之内
2小时
2-3小时
半天
1天
2天以上
其他(请注明)
您认为能通过什么方式调动员工参加培训的积极性?(多选)
建立学习积分制度,与员工薪酬福利相结合
建立评优评先制度,与员工个人荣誉相结合
强化培训制度,建立考核约束机制
其他(请注明)
您最乐意接受的培训方式是?(多选)
请业务部外部专业人员讲授
内部开展经验交流、案例分享
参加外部培训机构
业务部设置学习任务,由个人自学
建立网络学习平台
师带徒定期沟通指导
情景模拟实践
游戏与竞赛
其他(请注明)
请您从提高业务部现阶段的运营水平需要出发,对以下工作的迫切程度进行排序。(排序)
打造企业文化,增强团队凝聚力
强化工作标准和工作规范
加强与服务企业的对接交流
提升运营人员的业务能力
提升运营人员的职业素养与服务水平
其他(请注明)

天津业务部员工培训需求调查问卷

您好,感谢您能抽出宝贵的时间来参与此次调查问卷!
您之前主要从事的人事劳资工作岗位是:(单选)
薪酬管理岗
劳动组织岗
保险统筹岗
培训鉴定岗
技术干部管理岗
其他(请注明)
您认为,对于某一次培训来讲,多长的时间您比较能接受?(单选)
1小时之内
2小时
2-3小时
半天
1天
2天以上
其他(请注明)
您认为能通过什么方式调动员工参加培训的积极性?(多选)
建立学习积分制度,与员工薪酬福利相结合
建立评优评先制度,与员工个人荣誉相结合
强化培训制度,建立考核约束机制
其他(请注明)
您最乐意接受的培训方式是?(多选)
请业务部外部专业人员讲授
内部开展经验交流、案例分享
参加外部培训机构
业务部设置学习任务,由个人自学
建立网络学习平台
师带徒定期沟通指导
情景模拟实践
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请您从提高业务部现阶段的运营水平需要出发,对以下工作的迫切程度进行排序。(排序)
打造企业文化,增强团队凝聚力
强化工作标准和工作规范
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提升运营人员的职业素养与服务水平
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