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联美节能环保集团“继任者”人才发展计划-“联美之鹰“候选人（张强）360°管理能力测评问卷

干脆利落的接受工作任务，不推三阻四。
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敢于做出决策，不因决策可能带来的责任或结果而推诿。
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符合
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能够综合考虑人员的能力、特长、个人意愿等为岗位安排人员，实现团队结构最优配置。
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就下属工作中出现的问题进行及时反馈，并提供有效建议。
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倡导创新，提出切实可行的创新方案，并能够采纳别人提出的创新观点和方法。
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