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「咖啡豆」Cup102-管培生计划相关调研

亲～，请留下您宝贵的想法，非常感谢您的参与！
1. 贵司是否设置管培生计划？
是
否
其他，请填写
5. 贵司管培生计划的实施周期一般多久？
半年
1年
2年
3年
其他，请填写
7.贵司管培生一般如何考核？
基于在轮岗部门对应岗位要求确定量化业绩指标，并按此考核
基于在轮岗部门的日常工作行为表现及工作质量进行考核
基于管培生日常参与培训的表现进行考核
其他，请填写
8.贵司管培生的年度奖金如何核算？
参照轮岗期所在部门岗位员工业绩指标考核结果核算奖金
根据不同职级，设置不同目标奖金系数，按目标奖核算
公司酌情发放
其他，请填写
10.对于配置管培生导师的公司，管培生内部导师如何激励？（多选）
按月发放导师津贴，具体金额为（元/月）
年底绩效考核加分，考核系数调增，以奖金形式激励
优先考虑评优、晋升
其他，请填写
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