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「咖啡豆」Cup102-管培生计划相关调研
您好,感谢您能抽出宝贵的时间来参与此次调查问卷!
2. 贵司管培生计划的适用范围为?
公司总部所有部门及分支机构
公司总部所有部门(含职能部门)
仅公司总部业务条线
仅公司总部职能部门
公司分支机构
其他,请填写
3. 贵司管培生计划的实施频率是多少?
配合校园招聘,1次/年
不定期,根据公司人员招聘计划实施
其他,请填写
6.贵司管培生的培养方式有哪些?
培训+轮岗
项目制
其他,请填写
7.贵司管培生一般如何考核?
基于在轮岗部门对应岗位要求确定量化业绩指标,并按此考核
基于在轮岗部门的日常工作行为表现及工作质量进行考核
基于管培生日常参与培训的表现进行考核
其他,请填写
10.对于配置管培生导师的公司,管培生内部导师如何激励?(多选)
按月发放导师津贴,具体金额为(元/月)
年底绩效考核加分,考核系数调增,以奖金形式激励
优先考虑评优、晋升
其他,请填写

「咖啡豆」Cup102-管培生计划相关调研

您好,感谢您能抽出宝贵的时间来参与此次调查问卷!
2. 贵司管培生计划的适用范围为?
公司总部所有部门及分支机构
公司总部所有部门(含职能部门)
仅公司总部业务条线
仅公司总部职能部门
公司分支机构
其他,请填写
3. 贵司管培生计划的实施频率是多少?
配合校园招聘,1次/年
不定期,根据公司人员招聘计划实施
其他,请填写
6.贵司管培生的培养方式有哪些?
培训+轮岗
项目制
其他,请填写
7.贵司管培生一般如何考核?
基于在轮岗部门对应岗位要求确定量化业绩指标,并按此考核
基于在轮岗部门的日常工作行为表现及工作质量进行考核
基于管培生日常参与培训的表现进行考核
其他,请填写
10.对于配置管培生导师的公司,管培生内部导师如何激励?(多选)
按月发放导师津贴,具体金额为(元/月)
年底绩效考核加分,考核系数调增,以奖金形式激励
优先考虑评优、晋升
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