请根据您的真实感受进行打分（1分表示非常不满意，3分表示一般，5分表示非常满意，分值越高越同意）[打分题]
组长在平时工作中对于班组突发事件（批量性质量事故、紧急订单的安排）的处理能力 ★ ★ ★ ★ ★
组长/同事在工作中能否控制好个人脾气？是否说脏话？是否预言诋毁？ ★ ★ ★ ★ ★
您和同组成员之间的配合好吗（是否有语言冲突、吵架、冷战等） ★ ★ ★ ★ ★
组长在工作中是否对不同的员工可以做到公平公正，对事不对人 ★ ★ ★ ★ ★
组长每月考勤、品质统计是否能做到数据无误，并能做好解释工作 ★ ★ ★ ★ ★
组长在工作中是否可以做到奖惩分明，考核能否完全按照制度执行到位 ★ ★ ★ ★ ★
您从组长那获得过正面的精神激励吗？比如：肯定、表扬、鼓励等 ★ ★ ★ ★ ★
您认为组长在OQC内部有威信吗？ ★ ★ ★ ★ ★
您认为组长能起到模范带头作用吗（公司部门纪律、仪容仪表、加班等） ★ ★ ★ ★ ★
您觉得组长的素质如何（执行能力、教导能力、专业能力、沟通能力） ★ ★ ★ ★ ★
您认为组长的个人素质如何（包括学习能力、总结能力、学习经验、进取精神、责任心） ★ ★ ★ ★ ★
您如何看待公司目前的制度与考评？请选择符合的选项（多选）
公司的制度与考评是明确和公开的
公司奖惩制度是公正和公平的
公司的制度与考评对员工有很好的激励作用
公司鼓励员工提出改善建议
公司的管理是“以人为本”的
请您对部门的工作氛围描述进行评价，选择您对以下描述的同意程度（1分表示非常不同意，3分表示同意，5分表示非常同意，分值越高越同意）[打分题]
班组同事间互相帮助，互相学习，氛围良好 ★ ★ ★ ★ ★
班组同事间存在分工不明确，部分人员偷懒耍滑 ★ ★ ★ ★ ★
对公司的整体办公环境感到满意 ★ ★ ★ ★ ★
班组内成员能自觉遵守规章制度，无弄虚作假 ★ ★ ★ ★ ★
部门内部员工打小报告、背后中伤、恶意诋毁 ★ ★ ★ ★ ★
对您最不满意的方面，即：[Q9]，您觉得应该如何改进？[填空题]
