EZR管理者能力素质调研问卷-余东 下

他能用整体角度和动态的视角看问题，而非片面的静止的视角，他能承受“委屈”，具备有效的方法调整好心态，用成熟的方式来沟通解决，而不会选择抱怨、抗拒或低落等消极态度来解决问题。

在沟通过程中，能不带预设性观点，用开放的心态倾听，听全听懂，懂得通过提问的方式来确认对于对方传递信息的理解的准确性

他不会过度依赖传统，有求知欲、好奇心和冒险精神，善于接受新事物，喜欢富有挑战性的任务，敢于拥抱不确定性，具有明确的目标，并始终抱有成功的期望。

他在遇到困难或挫折时，不轻易放弃努力，能坚持到底，对自认为有价值的事情持之以恒，无论出现多大的困难，都会坚持到底。

他敢作敢为，雷厉风行，保持高标准严要求的结果产出，能关注到重点并进行确认澄清，讲究效率和实干。